劳动争议 （2017）苏09民终3490号

1.关于路厚兰主张的2016年6月工资1826元及5月、7月、8月工资差额2643元的问题。劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定支付工资，且不得低于当地最低工资标准。路厚兰2015年8月至2016年4月的月平均工资为1826元。故狮洋经贸公司应向路厚兰支付2016年6月工资1826元、2016年5月、7月、8月工资差额2643元。用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。本案中，路厚兰未能提交证据证明劳动行政部门已责令狮洋经贸公司限期支付而其逾期未支付的事实，故对路厚兰主张加付赔偿金的请求不予支持。2.关于路厚兰主张违法解除劳动合同赔偿金43443.9元及单位未提前30日书面通知解除劳动合同的代通知金1826元的问题。首先，解除劳动合同经济赔偿金与解除劳动合同代通知金是相矛盾的。“代通知金”是指用人单位单方解除劳动合同本身符合法律规定，只是存在未提前30日通知劳动者的程序瑕疵，则用人单位可以通过向劳动者额外支付1个月工资，即“代通知金”加以补正，不影响用人单位解除劳动合同的效力。也就是说，“代通知金”支付的

1.关于路厚兰主张的2016年6月工资1826元及5月、7月、8月工资差额2643元的问题。劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定支付工资，且不得低于当地最低工资标准。路厚兰2015年8月至2016年4月的月平均工资为1826元。故狮洋经贸公司应向路厚兰支付2016年6月工资1826元、2016年5月、7月、8月工资差额2643元。用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。本案中，路厚兰未能提交证据证明劳动行政部门已责令狮洋经贸公司限期支付而其逾期未支付的事实，故对路厚兰主张加付赔偿金的请求不予支持。2.关于路厚兰主

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏09民终3490号上诉人(原审被告):南通狮洋经贸有限公司,住所地在南通市崇川区外滩小区2幢105室。法定代表人：黄荣灿，该公司经理。委托诉讼代理人：孙晓震，江苏因果律师事务所律师。被上诉人(原审原告):路厚兰,女,1976年8月15日出生,40岁,汉族,住射阳县。上诉人南通狮洋经贸有限公司（下称狮洋经贸公司）与被上诉人路厚兰劳动争议纠纷一案……