劳动争议 （2015）焦民劳终字第00072号

粮机公司依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二、三款之规定与任跃体解除劳动关系，事实清楚，符合解除条件。作出解除劳动关系决定后，在任跃体拒绝签收的情况下，参照《中华人民共和国民事诉讼法》之规定采取留置送达，符合送达程序的规定。劳动争议申请仲裁的时效为一年，劳动关系终止后，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。任跃体于2005年11月1日收到解除劳动关系通知书，在2009年8月1日就职工待遇问题提起仲裁，已超过仲裁时效。即便按照任跃体所讲其于2007年3月10日被停保，其在2009年8月1日就职工待遇问题提起仲裁，也超过仲裁时效。原审法院判决：驳回原告任跃体的诉讼请求。任跃体不服原判，提起上诉，其上诉请求为：撤销原判，判令粮机公司为任跃体缴纳养老、失业、医疗保险金，并支付经济赔偿金102912元和生活费19720.80元、押金及利息9700元及差旅费612.8元；一、二审诉讼费由粮机公司承担。理由为：原判违背了“依事实为依据，依法律为准绳”的基本原则，对任跃体的养老保险停保时间及承认任跃体提供的2007年3月19日停保证据，又承认粮机公司2005年11月4日的停保证据，如此矛盾既不查证

粮机公司依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二、三款之规定与任跃体解除劳动关系，事实清楚，符合解除条件。作出解除劳动关系决定后，在任跃体拒绝签收的情况下，参照《中华人民共和国民事诉讼法》之规定采取留置送达，符合送达程序的规定。劳动争议申请仲裁的时效为一年，劳动关系终止后，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。任跃体于2005年11月1日收到解除劳动关系通知书，在2009年8月1日就职工待遇问题提起仲裁，已超过仲裁时效。即便按照任跃体所讲其于2007年3月10日被停保，其在2009年8月1日就职工待遇问题提起仲裁，也超过仲裁时效。原审法院判决：驳回原告任跃体的诉讼请求。任跃体不服原判，提起上诉

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）焦民劳终字第00072号上诉人（原审原告）任跃体，男，1958年6月19日生，汉族，住武陟县。被上诉人（原审被告）河南省武陟县粮油机械有限责任公司。住所地：河南省武陟县城寨河街**号。法定代表人乔现斗，总经理。委托代理人翟福成，男，1972年6月23日生，汉族，住武陟县。该公司法律顾问。上诉人任跃体与被上诉人河南省武陟县粮油机械有限责任公司（以……