服务合同纠纷 （2016）鲁02民终3813号

代永坚与辽宁境外发展公司签订的《协议书》，实为居间合同，辽宁境外发展公司根据代永坚出国务工要求，提供境外用人单位资料并提供出国手续服务，收取相关服务费，促使代永坚与境外用人单位签订劳务合同，该协议不违反法律行政法规的禁止性规定，为有效合同，双方均应按约定遵守履行。本案争执的焦点问题是代永坚因自身原因不能与境外用人单位签订劳务合同，责任应当由谁承担？原审法院认为，根据双方提供的协议书、招工简章、承诺书等书证，能够确认：双方均明知如因身体疾病原因能导致用人单位拒收。代永坚在出国前明知体检结果而没有将体检报告交给辽宁境外发展公司（庭审中自认事实），对发生拒收的结果是负有相应责任的；平度分公司要求代永坚出国前进行体检，并接受代永坚委托办理出国手续，但疏于审查，导致代永坚被拒收，也应承担相应的责任。结合本案实际情况、双方的责任，原审法院认为，辽宁境外发展公司及平度分公司作为从事居间服务的专业机构，对外方要求的务工人员身体状况是明知的，其有义务审查而疏于审查，且让代永坚签署委托书，收取代永坚的护照、体检证明用于办理出国手续，在此过程中，辽宁境外发展公司及平度分公司处于主导地位，对所造成的损失，责任

代永坚与辽宁境外发展公司签订的《协议书》，实为居间合同，辽宁境外发展公司根据代永坚出国务工要求，提供境外用人单位资料并提供出国手续服务，收取相关服务费，促使代永坚与境外用人单位签订劳务合同，该协议不违反法律行政法规的禁止性规定，为有效合同，双方均应按约定遵守履行。本案争执的焦点问题是代永坚因自身原因不能与境外用人单位签订劳务合同，责任应当由谁承担？原审法院认为，根据双方提供的协议书、招工简章、承诺书等书证，能够确认：双方均明知如因身体疾病原因能导致用人单位拒收。代永坚在出国前明知体检结果而没有将体检报告交给辽宁境外发展公司（庭审中自认事实），对发生拒收的结果是负有相应责任的；平度分公司要求代永

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终3813号上诉人（原审被告）辽宁境外发展服务有限公司。法定代表人胡菲，董事长。委托代理人李洪海。被上诉人（原审原告）代永坚。委托代理人窦永俊，平度新胜利法律服务所法律工作者。原审被告辽宁境外发展服务有限公司平度分公司。代表人李洪海，经理。委托代理人孙荣光，北京市盈科（青岛）律师事务所律师。原审被告李洪海。原审被告王英。委托代理人李洪海……