劳动争议 （2019）吉01民终4592号

谭凯月主张未签订劳动合同的二倍工资差额，因未签订劳动合同二倍工资中增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的部分，不属于劳动报酬，应适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款的规定，即劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，谭凯月自2014年6月在鑫北公司处工作，与鑫北公司未签订劳动合同，至2015年6月届满一年。谭凯月2019年5月28日申请仲裁，已超过仲裁申请时效，故谭凯月的该项诉讼请求，不予支持。谭凯月主张的未休年休假工资，根据国务院《职工带薪年休假条例》第3条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”之规定，谭凯月应享有自2015至2018年累计4年，每年5天，共计20天年休假。根据《职业职工带薪年休假条例》第5条“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”，《企业职工带薪年休假实施办法》第10条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年假天数，按照其日工

谭凯月主张未签订劳动合同的二倍工资差额，因未签订劳动合同二倍工资中增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的部分，不属于劳动报酬，应适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款的规定，即劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，谭凯月自2014年6月在鑫北公司处工作，与鑫北公司未签订劳动合同，至2015年6月届满一年。谭凯月2019年5月28日申请仲裁，已超过仲裁申请时效，故谭凯月的该项诉讼请求，不予支持。谭凯月主张的未休年休假工资，根据国务院《职工带薪年休假条例》第3条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”之规定，谭凯月应享有自2015至2018

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉01民终4592号上诉人（原审原告）谭凯月，男，汉族，1976年2月14日生，住吉林省长春市宽城区。委托诉讼代理人于春霞，吉林法坤律师事务所。上诉人（原审被告）吉林省鑫北环保科技有限公司，住所地长春市二道区。法定代表人郭玉春，董事长。委托诉讼代理人于淼，吉林衡丰律师事务所。上诉人谭凯月与上诉人吉林省鑫北环保科技有限公司（以下简称鑫北公司）劳动……