劳动争议 （2017）湘01民终680号

提交2015年1月至2月提成政策依据之举证责任不在用人单位而在刘灿明，显然是错误的。因山河公司未提交政策依据，故刘灿明计算的提奖工资为12246元。故一审法院认定事实错误，山河公司的罚款行为不合法不合理，山河公司应向刘灿明支付2015年1月至2月提奖工资和返还2013年4月至2014年12月罚款。五、根据《工资支付暂行规定》的规定，山河公司对2010年至2013年的工资记录也负有保存备查的义务，山河公司也未提交任何证据证明已支付刘灿明年休假工资，且《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》明确规定了未休年休假应支付的是工资报酬，不受仲裁时效的限制。故一审法院在计算刘灿明年休假工资应发年数及金额有误，山河智能应支付刘灿明2010年至2015年应休未休的年休假工资103905元。六、一审法院认为刘灿明在仲裁阶段增加的仲裁请求未经仲裁程序不应审查认定错误。山河公司因未提交由其保管的与争议有关事项的证据迫使刘灿明进行证据保全，保全费用应当由山河公司承担。山河公司答辩称：一、刘灿明属山河公司催债的驻外人员，但山河公司总部还有八人协助驻外人员催收。依据公司规章制度，每个催收员所有提成提

提交2015年1月至2月提成政策依据之举证责任不在用人单位而在刘灿明，显然是错误的。因山河公司未提交政策依据，故刘灿明计算的提奖工资为12246元。故一审法院认定事实错误，山河公司的罚款行为不合法不合理，山河公司应向刘灿明支付2015年1月至2月提奖工资和返还2013年4月至2014年12月罚款。五、根据《工资支付暂行规定》的规定，山河公司对2010年至2013年的工资记录也负有保存备查的义务，山河公司也未提交任何证据证明已支付刘灿明年休假工资，且《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》明确规定了未休年休假应支付的是工资报酬，不受仲裁时效的限制。故一审法院在计算刘灿明年休假工资应

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)湘01民终680号上诉人（原审原告）：刘灿明，男，1977年11月7日出生，汉族，住湖南省长沙市。上诉人（原审被告）：山河智能装备股份有限公司，住所地长沙经济技术开发区漓湘中路**。法定代表人：何清华，系该公司董事长。委托代理人：姚宗逸，湖南君卓律师事务所律师。上诉人刘灿明与上诉人山河智能装备股份有限公司（以下简称山河公司）劳动争议纠纷一案，双……