劳动争议 （2016）京03民终9577号

劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的主张有责任提供证据予以证实。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据查明的事实，王玉龙与易美易家公司对于王玉龙的入职时间有异议，易美易家公司庭审中主张王玉龙存在两次入职易美易家公司的情况，双方最初建立劳动关系的时间为2012年8月1日，第二次入职时间为2015年3月14日，并提交了两份劳动合同、录用职工登记表予以佐证，因两份劳动合同载明的入职时间并非王玉龙本人填写，录用职工登记表载明的并非王玉龙与易美易家公司双方初次建立劳动关系的时间，并且，易美易家公司庭审中主张的王玉龙第一次入职时间与易美易家公司提交的2013年10月31日签订的劳动合同书载明的王玉龙入职时间相互矛盾，易美易家公司未能作出合理解释，王玉龙对此亦不认可，故一审法院认为劳动合同、录用职工登记表存在一定的瑕疵，证据的证明力不足。此外，易美易家公司主张的第一次入职时间与保险单、一审法院调取的暂住人口信息查询打印表上载明的时间矛盾，对此，易美易家公司未能作出合理的解释，并且，易美易家公司未提交充

劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的主张有责任提供证据予以证实。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据查明的事实，王玉龙与易美易家公司对于王玉龙的入职时间有异议，易美易家公司庭审中主张王玉龙存在两次入职易美易家公司的情况，双方最初建立劳动关系的时间为2012年8月1日，第二次入职时间为2015年3月14日，并提交了两份劳动合同、录用职工登记表予以佐证，因两份劳动合同载明的入职时间并非王玉龙本人填写，录用职工登记表载明的并非王玉龙与易美易家公司双方初次建立劳动关系的时间，并且，易美易家公司庭审中主

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终9577号上诉人（原审被告）：北京易美易家家具有限公司，住所地北京市朝阳区大黄庄51号(平房)。法定代表人：陈见华，总经理。委托诉讼代理人：张绍忠，北京罗斯律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王玉龙，男，1988年4月13日出生。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。上诉人北京……