劳动争议 （2017）宁01民终1124号

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。原告周立平、沈建文、欧少辉和被告海亮物业公司均签订了劳动合同，原告周立平、沈建文、欧少辉和被告海亮物业公司形成了劳动关系。被告庭审时答辩称，解除与原告周少平、欧少辉的劳动关系，是因二人违反被告的规章管理制度，多次绩效考核不合格，按照公司制定的《绩效管理规定》应予以淘汰。但在庭审调查时，原、被告的当庭陈述及原、被告提交的证据可以显示，被告公司制定的绩效管理办法体系，缺乏科学性、公平公正性。被告提交的原告欧少辉的一份绩效考核结果反馈表中绩效等级有明显涂改痕迹，周立平的一份绩效考核结果反馈表中的本人签字明显与其他表中签名不符。被告提交的证据不能证实二原告严重违反公司规章制度，不符合用人单位单方解除劳动合同的法定情形。被告应向原告周立平、欧少辉支付违法解除劳动合同赔偿金。根据原告周立平提交的工资流水可以得出原告周立平解除劳动合同前十二个月的平均工资为3593元〈（3247.01元＋3098.67元＋3055.98元＋3333.36元＋3663.01元＋3091.98元＋3825.9元＋3113元＋3355.98元＋3

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。原告周立平、沈建文、欧少辉和被告海亮物业公司均签订了劳动合同，原告周立平、沈建文、欧少辉和被告海亮物业公司形成了劳动关系。被告庭审时答辩称，解除与原告周少平、欧少辉的劳动关系，是因二人违反被告的规章管理制度，多次绩效考核不合格，按照公司制定的《绩效管理规定》应予以淘汰。但在庭审调查时，原、被告的当庭陈述及原、被告提交的证据可以显示，被告公司制定的绩效管理办法体系，缺乏科学性、公平公正性。被告提交的原告欧少辉的一份绩效考核结果反馈表中绩效等级有明显涂改痕迹，周立平的一份绩效考核结果反馈表中的本人签字明显与其他表中签名不

宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）宁01民终1124号上诉人（原审原告）：周立平，男，1969年3月10日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区贺兰县。上诉人（原审原告）：沈建文，男，1968年9月5日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区贺兰县。上诉人（原审原告）：欧少辉，男，1973年12月24日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区贺兰县。上诉人（原审被告）：宁夏海亮物业服务……