劳动争议 （2016）川14民终897号

本案争议的焦点为一、四川吉龙公司解除与刘磊的劳动合同是否违法，是否应支付刘磊经济赔偿金60600元。二、四川吉龙公司是否应当支付刘磊工资损失赔偿金7575元，是否应当支付未签订书面劳动合同双倍工资66660元。三、四川吉龙公司是否应当支会刘磊带薪休年假工资10030元，是否应当支付刘磊失业保险金11592元。一、四川吉龙公司解除与刘磊的劳动合同是否违法，是否应支付刘磊经济赔偿金60600元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：…（二）生产经营发生严重困难的…….”，本案中，四川吉龙公司因经营中发生严重困难，公司就经济性裁员向公司工会发出过征求意见函两份，听取工会意见，公司工会同意其裁员方案。并且四川吉龙公司就经济性裁员方案向劳动主管部门进行了报告，其裁员程序符合法律规定，故四川吉龙公司解除与刘磊的劳动合同程序合法，是公司行使经营自

本案争议的焦点为一、四川吉龙公司解除与刘磊的劳动合同是否违法，是否应支付刘磊经济赔偿金60600元。二、四川吉龙公司是否应当支付刘磊工资损失赔偿金7575元，是否应当支付未签订书面劳动合同双倍工资66660元。三、四川吉龙公司是否应当支会刘磊带薪休年假工资10030元，是否应当支付刘磊失业保险金11592元。一、四川吉龙公司解除与刘磊的劳动合同是否违法，是否应支付刘磊经济赔偿金60600元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，

四川省眉山市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)川14民终897号上诉人（原审原告）刘磊，女，1970年5月12日出生，汉族。委托代理人黄伟，眉山市彭山区青龙法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）四川吉龙化学建材有限公司。法定代表人罗小丽，总经理。委托代理人雷波，四川贤济律师事务所律师。上诉人刘磊因与上诉人四川吉龙化学建材有限公司（以下简称四川吉龙公司）劳动争议一案，不服眉山市彭山区人民法……