劳动争议 （2016）皖03民终714号

姚娜、财贸学院劳服公司之间按法律规定签订了劳动合同，劳动关系成立，在劳动合同期满后，经双方协商一致，解除劳动合同，符合法律规定，故姚娜的诉讼请求无法律依据，不予支持。姚娜以解聘通知书系姚娜父亲所签所以无效的主张不成立，原审法院认为姚娜自2014年2月17日，经安徽省荣军医院确诊为精神分裂症，同年4月8日，蚌埠市残疾联合会为姚娜办理了《残疾人证》，记载××等级为肆级，此时虽没有对姚娜进行行为能力鉴定，但根据姚娜当时的情况及大家共同的认识，由其父亲姚子英代姚娜处理此事，合情合理，并无不妥之处，另姚子英的行为也没有侵害姚娜的合法权益。姚娜主张生病是因工作原因导致，应构成工伤，但姚娜没有证据证实，也未申请工伤认定，该主张不予支持。另姚娜的诉讼请求虽与劳动仲裁诉讼请求不完全一致，但意思相近，故财贸学院劳服公司辩称姚娜提起诉讼程序违法不成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条之规定，原审法院判决：驳回姚娜的诉讼请求。案件受理费10元，由姚娜负担，于判决书生效后七日内向原审法院缴纳。一审判决

姚娜、财贸学院劳服公司之间按法律规定签订了劳动合同，劳动关系成立，在劳动合同期满后，经双方协商一致，解除劳动合同，符合法律规定，故姚娜的诉讼请求无法律依据，不予支持。姚娜以解聘通知书系姚娜父亲所签所以无效的主张不成立，原审法院认为姚娜自2014年2月17日，经安徽省荣军医院确诊为精神分裂症，同年4月8日，蚌埠市残疾联合会为姚娜办理了《残疾人证》，记载××等级为肆级，此时虽没有对姚娜进行行为能力鉴定，但根据姚娜当时的情况及大家共同的认识，由其父亲姚子英代姚娜处理此事，合情合理，并无不妥之处，另姚子英的行为也没有侵害姚娜的合法权益。姚娜主张生病是因工作原因导致，应构成工伤，但姚娜没有证据证实，也未

安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖03民终714号上诉人（原审原告）：姚娜，女，1978年1月22日出生，汉族，住安徽省蚌埠市蚌山区。法定代理人：姚子英。委托代理人：陈善，安徽南山松律师事务所律师。委托代理人：张小龙，安徽南山松律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：安徽财贸学院劳动服务公司，住所地安徽省蚌埠市。法定代表人：汪飞，该公司总经理。委托代理人：李玉文，该公司职工。委……