劳动争议 （2017）豫01民终14011号

依法成立的劳动关系受法律保护。原告2003年5月4日入职被告处，2015年3月31日，双方协商一致解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而原告在被告处工作已满十一年，未满十二年，故经济补偿金按十一个月标准计算，扣除被告已向原告支付的39655元，被告还应当向原告支付解除劳动合同经济补偿金47586元（7931元/月×11个月-39655元＝47586元）。根据原告的工作年限，原告在2008年至2013年5月4日期间每年应享有5天带薪年休假，2013年5月5日至2014年期间每年享有10天的带薪年休假，2015年1月至3月期间享有2天带薪年休假。原告主张的2008年至2013年期间的未休年休假工资因已超过仲裁时效，因不存在不可抗力或者有其他正当理由，故本院也不予支持；而自2014年，被告提供证据证明其已在春节期间对员工集体放假16天，其中含法定假日3天，调休4天，这7天是正常放假时间，剩余9天应认定为对未休年休假予以

依法成立的劳动关系受法律保护。原告2003年5月4日入职被告处，2015年3月31日，双方协商一致解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而原告在被告处工作已满十一年，未满十二年，故经济补偿金按十一个月标准计算，扣除被告已向原告支付的39655元，被告还应当向原告支付解除劳动合同经济补偿金47586元（7931元/月×11个月-39655元＝47586元）。根据原告的工作年限，原告在2008年至2013年5月4日期间每年应享

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终14011号上诉人(原审被告)：郑州宏达汽车工业有限公司，住所地：郑州经济技术开发区经开第二十二大街以东、第二十五大街以西、南三环以南。统一社会信用代码：914101007407263842。法定代表人：张晓飞，董事长。委托诉讼代理人：郭小勇，河南晟大律师事务所律师。委托诉讼代理人：席乐，河南尤扬律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：……