劳动争议 （2014）穗中法民一终字第6368号

关于被上诉人有无单方解除劳动合同权以及上诉人是否应当支付经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项的规定，被上诉人在上诉人未为其购买社保的情况下，有权单方解除劳动合同并要求被上诉人支付经济补偿金。上诉人主张被上诉人应事前向相关行政部门投诉或者向上诉人提出解除劳动关系，否则不应支付被上诉人经济补偿金。对此，因为劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定单方解除劳动关系，并不以行政程序为前置程序，且上诉人在仲裁庭审过程中也确认被上诉人向其提出辞职申请。所以一审法院判令上诉人和被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金，符合法律规定，本院予以认可。关于未签订劳动合同双倍工资计算的期间问题，上诉人主张其在仲裁及一审期间提交的《应聘人员基本情况登记表》可以证明被上诉人的入职时间为2013年4月3日，但被上诉人对该证据不予确认，且经本院审查，在仲裁庭审过程中，上诉人确认被上诉人的入职时间为2011年2月2日，故原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据认定双方当事人于上诉人公司成立时间即2012年8月14日建立劳动关系，事实依据充分，本院

关于被上诉人有无单方解除劳动合同权以及上诉人是否应当支付经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项的规定，被上诉人在上诉人未为其购买社保的情况下，有权单方解除劳动合同并要求被上诉人支付经济补偿金。上诉人主张被上诉人应事前向相关行政部门投诉或者向上诉人提出解除劳动关系，否则不应支付被上诉人经济补偿金。对此，因为劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定单方解除劳动关系，并不以行政程序为前置程序，且上诉人在仲裁庭审过程中也确认被上诉人向其提出辞职申请。所以一审法院判令上诉人和被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金，符合法律规定，本院

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第6368号上诉人（原审原告）广州尚之品户外用品有限公司，住所地。法定代表人唐晴，该公司总经理。委托代理人程顺武，该公司员工。被上诉人（原审被告）谢秀丽，女，1978年8月24日出生，汉族，住广东省广州市白云区。委托代理人：委托代理人：徐健、刘坚，均系广东百科律师事务所律师。上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市白云……