劳动争议 （2016）苏07民终3226号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。侍作平等担架工两组轮班，每班24小时，仁济医院应按此标准支付侍作平延时加班工资。关于侍作平延时加班的时间，因其工作性质具有不定时工作制和综合计算工时工作制的特点，而仁济医院并未就相应的工作制度向相关部门依法履行审批手续，应当认定其实行的为标准工作制。考虑侍作平等担架工在没有病人需要抬的时候可以在仁济医院安排的值班室睡觉、休息等候等因素，按照标准工作制计算加班工资明显不合理，因此综合侍作平的工作性质和劳动强度等因素，确定对侍作平工作日的延时加班时间以4个小时折算1个小时计算。侍作平每月工作15天，每天24小时，共计360小时，每月正常工作时间按21.75×8＝174小时，折算后计算加班时间每月46.5小时。但仁济医院已经支付给侍作平每月300元夜班费属于8小时工作制外额外发放的工资，应属于加班费，应予扣减。2015年12月之前仁济医院支付侍作平每月2750元，其中餐补150元，夜班费300元，应认定侍作平平均工资为2300元。综上，仁济医院应当支付给侍作平12个月的工作日延时加班工
摘要
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。侍作平等担架工两组轮班，每班24小时，仁济医院应按此标准支付侍作平延时加班工资。关于侍作平延时加班的时间，因其工作性质具有不定时工作制和综合计算工时工作制的特点，而仁济医院并未就相应的工作制度向相关部门依法履行审批手续，应当认定其实行的为标准工作制。考虑侍作平等担架工在没有病人需要抬的时候可以在仁济医院安排的值班室睡觉、休息等候等因素，按照标准工作制计算加班工资明显不合理，因此综合侍作平的工作性质和劳动强度等因素，确定对侍作平工作日的延时加班时间以4个小时折算1个小时计算。侍作平每月工作
正文（节选）
江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏07民终3226号上诉人（原审被告）：侍作平，男，1956年5月16日出生，汉族，住灌云县。委托诉讼代理人：贺善月，灌云县蓝天法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：连云港灌云仁济医院。住所地灌云县伊山镇振兴南路西侧。法定代表人：潘望帆，该医院董事长。委托诉讼代理人：杜守胜，灌云县东王集法律服务所法律工作者。上诉人侍作平因与被上诉人连云……