劳动争议 （2021）京03民终2783号

双方均未对仲裁裁决的“确认二〇一二年九月二十一日至二〇一九年六月四日期间丁佰园与瀚金公司存在劳动关系”一节提出异议，一审法院对此予以确认。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。工资标准属于用人单位掌握管理的事项，用人单位对此负有举证责任。瀚金公司提交的工资表记载的工资构成及工资实发数额均与其庭审陈述不一致，该工资表无法直接客观的反映双方有关工资的约定，故，一审法院对瀚金公司有关月工资的主张不予采信，采信丁佰园有关工资的相关主张。根据一审法院查明事实，丁佰园执行综合计算工时制度，丁佰园要求瀚金公司支付其休息日加班工资一节，无法律依据，一审法院不予支持。瀚金公司提交的《考勤表》明确显示丁佰园2018年6月18日存在法定节假日加班1天的情形，故，仲裁裁决瀚金公司支付丁佰园上述期间法定节假日加班费275.86元，不高于法定标准，丁佰园对此亦未提起诉讼，一审法院予以确认。根据一审法院查明事实，瀚金公司确实存在未依法缴纳社会保险的情形，丁佰园据此提出解除劳动合同并要求瀚金公司支付解除劳动经济补偿，符合法

双方均未对仲裁裁决的“确认二〇一二年九月二十一日至二〇一九年六月四日期间丁佰园与瀚金公司存在劳动关系”一节提出异议，一审法院对此予以确认。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。工资标准属于用人单位掌握管理的事项，用人单位对此负有举证责任。瀚金公司提交的工资表记载的工资构成及工资实发数额均与其庭审陈述不一致，该工资表无法直接客观的反映双方有关工资的约定，故，一审法院对瀚金公司有关月工资的主张不予采信，采信丁佰园有关工资的相关主张。根据一审法院查明事实，丁佰园执行综合计算工时制度，丁佰园要求瀚金公司支付

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京03民终2783号上诉人（原审原告）：北京瀚金佰九号国际温泉酒店，住所地北京市朝阳区高碑店乡半壁店村西店村9号。法定代表人：周绍杰，董事长。委托诉讼代理人：于德林，男，北京瀚金佰九号国际温泉酒店人事经理。委托诉讼代理人：刘芳，北京市致尚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：丁佰园，男，1992年7月30日出生，汉族，住安徽省桐城市。委托诉讼代理……