劳动争议 （2015）威民三终字第355号

双方争议焦点包括：1、双方劳动关系建立的时间及被告是否属于非全日制用工；2、双方约定被告收入水平；3、双方劳动关系解除的原因。关于焦点1，从审理查明事实及双方的主张看，被告的工作是业务岗位，被告主张其工作性质决定了其无法按时打卡考勤，符合情理。而从被告报酬发放情况看，原告每月固定向被告发放基本工资2500元、饭费补贴400元，并不符合原告所主张的非全日制用工的情形，故对原告该主张，不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。原、被告未依法签订书面劳动合同，原告应当支付二倍工资。关于双方劳动关系建立的时间，原告称被告于2013年11月8日至同年12月8日在原告处帮忙，于2014年3月开始正式到原告处工作。但被告所提交的就餐卡及消费综合统计表显示被告自2013年11月18日起即在原告公司所在的工业园开卡就餐，与被告所述劳动关系建立时间相一致。而被告所提交的业务单时间为2014年1月10日、2月11日，被告对该两份证据真实性无异议，依法予以采信，可以证实被告在2014年1月

双方争议焦点包括：1、双方劳动关系建立的时间及被告是否属于非全日制用工；2、双方约定被告收入水平；3、双方劳动关系解除的原因。关于焦点1，从审理查明事实及双方的主张看，被告的工作是业务岗位，被告主张其工作性质决定了其无法按时打卡考勤，符合情理。而从被告报酬发放情况看，原告每月固定向被告发放基本工资2500元、饭费补贴400元，并不符合原告所主张的非全日制用工的情形，故对原告该主张，不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。原、被告未依法签订书面劳动合同，原告应当支付二倍工资

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）威民三终字第355号上诉人（原审原告）威海琴海进出口有限公司，住所地威海市文化西路166号利群526室。法定代表人李冬梅，经理。委托代理人王惠，山东中立达律师事务所律师。委托代理人金元福，山东中立达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）滕建军。委托代理人王丽伟，山东东方未来律师事务所律师。上诉人威海琴海进出口有限公司因劳动争议一案，不服威海火炬高……