劳动争议 （2015）浙湖民终字第47号

本案二审的争议焦点为：邮储银行湖州分行、邮储银行长兴支行是否应支付王展2013年度年终奖金，若应支付，则支付数额为多少。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，王展在邮储银行长兴支行中层岗位上工作6个月11天，应获得相应的年终奖金。邮储银行湖州分行、邮储银行长兴支行认为王展获得年终奖金的前提是在中层职位履职满一年、并取得相同业绩没有法律依据，邮储银行湖州分行、邮储银行长兴支行既未提交其中层管理人员年终奖金的考核标准和依据，亦未提交王展工作不称职的证据，故其相关主张难以得到支持。王展签字的《离职承诺书》虽约定王展不得向邮储银行湖州分行、邮储银行长兴支行主张任何权利，但该承诺书系邮储银行湖州分行、邮储银行长兴支行单方事先拟定，再由王展签字；该承诺书签订时邮储银行湖州分行、邮储银行长兴支行未与王展结清工资福利等劳动报酬；该承诺未提及任何赋予王展权利的事项，却存在免除邮储银行湖州分行、邮储银行长兴支行主要责任，排除王展法定权益的情形；该承诺书的签订与否，对王展离职手续的办理和进入新单位工作都将产生影响；邮储银行湖州分行、邮储银行长兴支行在仲裁和

本案二审的争议焦点为：邮储银行湖州分行、邮储银行长兴支行是否应支付王展2013年度年终奖金，若应支付，则支付数额为多少。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，王展在邮储银行长兴支行中层岗位上工作6个月11天，应获得相应的年终奖金。邮储银行湖州分行、邮储银行长兴支行认为王展获得年终奖金的前提是在中层职位履职满一年、并取得相同业绩没有法律依据，邮储银行湖州分行、邮储银行长兴支行既未提交其中层管理人员年终奖金的考核标准和依据，亦未提交王展工作不称职的证据，故其相关主张难以得到支持。王展签字的《离职承诺书》虽约定王展不得向邮储银行湖州分行、邮储银行长

浙江省湖州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙湖民终字第47号上诉人（原审原告）：中国邮政储蓄银行股份有限公司湖州市分行。法定代表人：朱棣。上诉人（原审原告）：中国邮政储蓄银行股份有限公司长兴县支行。法定代表人：孙红英。两上诉人共同委托代理人：徐学民。两上诉人共同委托代理人：徐海峰。被上诉人（原审被告）：王展。上诉人中国邮政储蓄银行股份有限公司湖州市分行（以下简称邮储银行湖州分行）、中国……