劳动争议 （2015）朝民三终字第00812号

原告在被告处的收入中已包含了加班费，故对原告的此项诉讼请求，不予支持。对于原告要求被告给付经济补偿金的诉讼请求，根据劳动合同法规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”根据劳动合同法实施条例的规定：“上述规定的月工资为劳动者应得工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴、和补贴等货币性收入。”本案，原告李丽的经济补偿的标准，应按上述规定支付，即9609元（3203元×3×1月）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条，第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告朝阳财富领域购物广场有限公司于判决生效后十五日内给付原告李丽2014年12月及2015年2月工资计40000元，解除劳动关系经济补偿金9609元，合计人民币4960

原告在被告处的收入中已包含了加班费，故对原告的此项诉讼请求，不予支持。对于原告要求被告给付经济补偿金的诉讼请求，根据劳动合同法规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”根据劳动合同法实施条例的规定：“上述规定的月工资为劳动者应得工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴、和补贴等货币性收入。”本案，原告李丽的经济补偿的标准，应按上述规定支付，即9609元（3203元×3×1月）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条，第三十条、第

辽宁省朝阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）朝民三终字第00812号上诉人（原审原告）李丽。委托代理人马长鹏，辽宁亮法律师事务所律师。被上诉人（原审被告）朝阳财富领域购物广场有限公司。法定代表人曹福玉，董事长。委托代理人霍金花，辽宁实远律师事务所律师。上诉人李丽因与被上诉人朝阳财富领域购物广场有限公司劳动争议纠纷一案，不服喀左县人民法院（2015）喀民一初字第202号民事判决，向本院提起……