劳动争议 （2016）鲁06民终46号

李泉堂于2011年到盛达公司工作，双方签有劳动合同，盛达公司为李泉堂缴纳了工伤保险费，事实清楚。李泉堂是盛达公司的职工，其在工作时间、工作地点、因工作原因受到事故伤害，现要求解除劳动关系、盛达公司支付相应的工伤保险待遇，符合法律规定，予以支持。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：㈠从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；㈡劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实国务院修改后〈工伤保险条例〉若干问题的通知》第五条第二款规定：“七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”盛

李泉堂于2011年到盛达公司工作，双方签有劳动合同，盛达公司为李泉堂缴纳了工伤保险费，事实清楚。李泉堂是盛达公司的职工，其在工作时间、工作地点、因工作原因受到事故伤害，现要求解除劳动关系、盛达公司支付相应的工伤保险待遇，符合法律规定，予以支持。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：㈠从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；㈡劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁06民终46号上诉人（原审原告）：温州盛达矿山建设有限公司。住所地：浙江省苍南县灵溪镇镇府路**号。法定代表人：陈培约，董事长。委托代理人：綦伟琳，莱州正航法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：李泉堂。委托代理人：李洪磊。委托代理人：王呈山，莱州福兴法律服务所法律工作者。上诉人温州盛达矿山建设有限公司（以下简称盛达公司）与上诉人李泉堂劳动……