劳动争议 （2016）苏03民终3807号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”刘来友2014年在韩桥矿办理提前退休，领取退休工资，领取了退休工资，与利民公司关系之间的用工争议，应按照劳务关系处理。其从2014年6月之后的经济补偿金，不予支持。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。刘来友2013年6月至2014年6月之前与利民公司形成的劳动关系，该段时间的经济补偿金已超过一年仲裁时效，故对此不予支持。关于年终奖。刘来友要求补偿2015年年终奖金3000元，刘来友未提供基本证据证明，且年终奖金不同于工资、福利劳动者均享有，是用人单位对绩优员工的奖励，是单位自主权，故不予支持。关于加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，刘来友未向法庭提供充分的证据证明其存

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”刘来友2014年在韩桥矿办理提前退休，领取退休工资，领取了退休工资，与利民公司关系之间的用工争议，应按照劳务关系处理。其从2014年6月之后的经济补偿金，不予支持。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。刘来友2013年6月至2014年6月之前与利民公司形成的劳动关系，该段时间的经济补偿金

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏03民终3807号上诉人(原审原告)：刘来友。被上诉人（原审被告）：徐州市利民劳务服务有限公司，住所地徐州市淮海西路241号9幢404。法定代表人：杨友华，该公司经理。委托诉讼代理人：吴皓，江苏彭淮律师事务所律师。上诉人刘来友因与被上诉人徐州市利民劳务服务有限公司（以下简称利民公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省徐州市贾汪区人民法院（2015）……