劳动争议 （2017）陕01民终1424号

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。根据（2015）莲民初字第02332号民事判决书记载：2014年4月底，培训中心通知李林珍解除劳动关系，并将李林珍的工资发到4月底，从5月起只让李林珍丈夫赵常忠一人负责院内的清洁工作。据此，李林珍从2014年5月就应知道其与培训中心之间劳动关系解除，其权利遭受侵害，但李林珍所要求未签订书面的劳动合同双倍工资差额、培训中心赔偿李林珍因未给其缴纳社会保险费而导致李林珍无法享受养老保险的经济损失、培训中心支付因违法解除劳动关系赔偿金、培训中心支付李林珍因低于西安市最低工资差额及低于西安市最低工资标准赔偿金，直至2016年9月29日才向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其申请仲裁已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的一年时效期间，且庭审中，李林珍未向原审法院提交其存在不可抗力或其他正当理由，致使其超过仲裁时效的相关证据，故李林珍要求培训中心支付未与李林珍签订书面劳动合同的双倍工资差额、培训中心赔偿李林珍因未给其缴纳社会保险

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。根据（2015）莲民初字第02332号民事判决书记载：2014年4月底，培训中心通知李林珍解除劳动关系，并将李林珍的工资发到4月底，从5月起只让李林珍丈夫赵常忠一人负责院内的清洁工作。据此，李林珍从2014年5月就应知道其与培训中心之间劳动关系解除，其权利遭受侵害，但李林珍所要求未签订书面的劳动合同双倍工资差额、培训中心赔偿李林珍因未给其缴纳社会保险费而导致李林珍无法享受养老保险的经济损失、培训中心支付因违法解除劳动关系赔偿金、培训中心支付李

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)陕01民终1424号上诉人（原审原告）李林珍，女，1952年9月27日出生，汉族，住陕西省安塞县，现住西安市长安区。委托代理人李小玲，女，1962年7月5日出生，汉族，住陕西省安塞县，系上诉人之妹。委托代理人李新才，男，1945年8月29日出生，汉族，住陕西省三原县，系上诉人之叔父。被上诉人（原审被告）兰州军区装备部西安培训中心，住所地西安市西……