劳动争议 （2021）京03民终2824号

企业、劳动者的合法权益均受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证实，不能提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存两年备查。华东祥瑞公司主张刘宜家离职前月均工资为4492元，但未能就其主张举证证实，应当承担举证不能的法律后果，故对于刘宜家主张的工资标准该院予以采信。未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。华东祥瑞公司未为刘宜家缴纳工伤保险，其应按工伤保险待遇项目和标准支付刘宜家各项工伤待遇。经鉴定，刘宜家已达到职工工伤与职业病致残等级标准拾级，刘宜家提出与华东祥瑞公司解除劳动关系时，华东祥瑞公司应支付刘宜家一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，现仲裁委裁决的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金数额不高于该院的核算，故对于华东祥瑞公司要求不支付刘宜家一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的诉讼请求，于法无据，该院不予支持。华东祥瑞公司支付刘宜家一次性伤残补助金的数额以该院核算的数额为准，故对该项诉讼请求，合理合法的部分

企业、劳动者的合法权益均受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证实，不能提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存两年备查。华东祥瑞公司主张刘宜家离职前月均工资为4492元，但未能就其主张举证证实，应当承担举证不能的法律后果，故对于刘宜家主张的工资标准该院予以采信。未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。华东祥瑞公司未为刘宜家缴纳工伤保险，其应按工伤保险待遇项目和标准支付刘宜家各项工伤待遇。经鉴定，刘宜家已达到职工工伤与职业病致残等级标准拾级，刘宜家提出与华

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终2824号上诉人（原审原告）：北京华东祥瑞红木家具有限公司，住所地北京市通州区台湖镇东石村委会东1000米。法定代表人：贾培军，执行董事。委托诉讼代理人：张建徽，北京东环律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘宜家，男，1978年10月2日出生，汉族，住北京市丰台区。上诉人北京华东祥瑞红木家具有限公司（以下简称华东祥瑞公司）因与被上诉人……