劳动争议 （2020）粤03民终7620号

双方的主要争议在于被告光汇公司解除劳动合同的行为是否违法。关于原告黄郑苏是否弄虚作假的问题，从视频监控录像截图和打卡记录来看，原告黄郑苏系2019年6月10日上午10：54进入公司办公区域，而根据原告黄郑苏提交的《深圳光汇集团管理制度》，云油电商部门上午上班时间为9:00-12:00，故原告黄郑苏未按时到岗，虽然原告黄郑苏主张自己系外出拜访客户洽谈合同，但其并未提供任何证据，依法应承担举证不能的法律后果，另从《深圳光汇集团管理制度》5.4条来看，对因公或出差外出未能打卡者，应在BPM系统提交《外出申请》，注明外出日期、事由和起止时间等，按流程审批通过后才能外出办事。原告黄郑苏未提交任何证据证明其外出已经公司有关部门和领导的审批，亦违反了公司的管理制度。再者，通常所谓申请漏签，是公司为已按时到岗但未及时签到的员工提供的在事后予以补签的补救措施。原告黄郑苏未按时到岗却申请漏签，其行为有违诚实信用，亦违背了遵守公司规章制度的基本义务，构成弄虚作假。关于被告光汇公司是否有权针对原告黄郑苏弄虚作假解除合同的问题，根据《重要规章（劳动记录）告知》，员工弄虚作假，未正常出勤却申请漏打卡的，按照严重违

双方的主要争议在于被告光汇公司解除劳动合同的行为是否违法。关于原告黄郑苏是否弄虚作假的问题，从视频监控录像截图和打卡记录来看，原告黄郑苏系2019年6月10日上午10：54进入公司办公区域，而根据原告黄郑苏提交的《深圳光汇集团管理制度》，云油电商部门上午上班时间为9:00-12:00，故原告黄郑苏未按时到岗，虽然原告黄郑苏主张自己系外出拜访客户洽谈合同，但其并未提供任何证据，依法应承担举证不能的法律后果，另从《深圳光汇集团管理制度》5.4条来看，对因公或出差外出未能打卡者，应在BPM系统提交《外出申请》，注明外出日期、事由和起止时间等，按流程审批通过后才能外出办事。原告黄郑苏未提交任何证据证明

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终7620号上诉人（原审原告）：黄郑苏，女，1985年8月30日出生，汉族，身份证住址广东省深圳市龙华区。委托诉讼代理人：薛展涛，泰和泰（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张诗珺，泰和泰（深圳）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：深圳光汇云油电商有限公司，住所地广东省深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室（入驻深圳市前海……