劳动争议 （2021）粤19民终2875号

设定的绩效考核目标缺乏合理性，仅仅只是考虑文嘉彗的个人利益，而并未考虑加多宝公司的整体利益，违背公平公正原则。其次，在每个月的月度考核表中，均有明确的考核目标，并且文嘉彗对每个月的考核目标均有签名确认，但其对考核结果未签名确认，系因文嘉彗一直未能完成每月的考核目标，因而文嘉彗认为考核目标设置不合理，拒绝确认考核结果，加多宝公司根据考核目标，依据文嘉彗的实际完成度进行绩效扣分合情合理，并且加多宝公司在月度考核表中对扣分项均有详细批示，事实清楚。再次，加多宝公司在《营销部员工绩效管理办法(修订)》中，针对绩效考核有明确规定，员工进行绩效申诉时需按照要求填写《绩效考核申诉表》，并附上申诉内容的证明材料，但加多宝公司并未收到文嘉彗的《绩效考核申诉表》及相关证明材料。同时，作为员工理当遵守公司规章制度，而不是视公司规章制度于无物，文嘉彗违背公司规章制度的行为也不应当被支持。因此加多宝公司2019年7月10月的考核结果事实清楚，其考核结果均低于加多宝公司绩效奖金发放标准，故加多宝公司无需向文嘉彗支付2019年7月-10月的绩效奖奖金。三、基于文嘉彗因虚报费用严重违反加多宝公司的规章制度，加多宝公司

设定的绩效考核目标缺乏合理性，仅仅只是考虑文嘉彗的个人利益，而并未考虑加多宝公司的整体利益，违背公平公正原则。其次，在每个月的月度考核表中，均有明确的考核目标，并且文嘉彗对每个月的考核目标均有签名确认，但其对考核结果未签名确认，系因文嘉彗一直未能完成每月的考核目标，因而文嘉彗认为考核目标设置不合理，拒绝确认考核结果，加多宝公司根据考核目标，依据文嘉彗的实际完成度进行绩效扣分合情合理，并且加多宝公司在月度考核表中对扣分项均有详细批示，事实清楚。再次，加多宝公司在《营销部员工绩效管理办法(修订)》中，针对绩效考核有明确规定，员工进行绩效申诉时需按照要求填写《绩效考核申诉表》，并附上申诉内容的证明材

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)粤19民终2875号上诉人（原审原告）：广东加多宝饮料食品有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇长青北路。统一社会信用代码：91441900708020250T。法定代表人：李淑仪，该公司总经理。委托诉讼代理人：王建伟，广东名伟律师事务所律师。委托诉讼代理人：麦晓颖，广东名伟律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：文嘉彗，女，1984年12月1日……