劳动合同纠纷 （2015）佛中法民四终字第1549号

依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十七条的规定，曾余粮的上述调查取证申请并不符合法定情形，本院依法不予准许。经审查，本院对原审法院查明的事实予以确认。本院认为：本案系劳动合同纠纷。结合双方的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点进行综合分析。关于计时工资差额的问题。曾余粮请求云之莱公司支付2014年11月和12月计时工资差额，在二审庭审过程中，曾余粮明确其主张的计时工资差额就是上述月份每周六、日的加班费。首先，关于加班事实，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，曾余粮应当对其存在加班事实进行举证，或者举证证明云之莱公司掌握了其存在加班事实的证据而不提交，但曾余粮提交的2014年11月、12月工资结算条、考勤表并无云之莱公司的盖章或签名确认，云之莱公司也不予认可，其真实性无法确认，故曾余粮应承担举证不能的不利后果。其次，关于正常工作时间工资，依据我国相关劳动法律法规，计算加班工资的基数是正常工作时间工资。对于正常工作时间的工资标准的认定，首先看双方是否有约定，如有约定则从约定。本案双方未签订劳动合同，也没有其他证据

依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十七条的规定，曾余粮的上述调查取证申请并不符合法定情形，本院依法不予准许。经审查，本院对原审法院查明的事实予以确认。本院认为：本案系劳动合同纠纷。结合双方的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点进行综合分析。关于计时工资差额的问题。曾余粮请求云之莱公司支付2014年11月和12月计时工资差额，在二审庭审过程中，曾余粮明确其主张的计时工资差额就是上述月份每周六、日的加班费。首先，关于加班事实，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，曾余粮应当对其存在加班事实进行举证，或者举证证明云之莱公司掌

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）佛中法民四终字第1549号上诉人（原审原告）曾余粮，男，汉族，1964年8月12日出生，住湖南省益阳市赫山区。被上诉人（原审被告）广东云之莱家具有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人廖敏。委托代理人叶燕玲，广东熊何律师事务所律师。上诉人曾余粮与被上诉人广东云之莱家具有限公司（以下简称“云之莱公司”）劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德……