劳动争议 （2021）辽01民终513号

劳动者的合法权益受法律保护。原告提供的证据能形成证据链条证明原告与被告之间存在劳动关系。一审法院认定原、被告之间于2019年6月21日至2020年4月20日期间存在劳动关系。关于未签订劳动合同的双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者支付每月两倍的工资。”被告应支付原告10个月的未签订劳动合同的双倍工资37927元。关于原告主张的解除劳动关系经济补偿金问题。本案中，被告无故辞退原告，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九的规定，故被告应支付其解除劳动关系经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款的规定，本

劳动者的合法权益受法律保护。原告提供的证据能形成证据链条证明原告与被告之间存在劳动关系。一审法院认定原、被告之间于2019年6月21日至2020年4月20日期间存在劳动关系。关于未签订劳动合同的双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者支付每月两倍的工资。”被告应支付原告10个月的未签订劳动合同的双倍工资3

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终513号上诉人（原审被告）：辽宁弘美时代木业有限公司，住所地沈阳市于洪区金岭路**。法定代表人：李晓红，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘士喜，辽宁一雷律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张美娜，女，1986年2月4日出生，满族，住新民市。委托诉讼代理人：姜伟，辽宁张正律师事务所律师。上诉人辽宁弘美时代木业有限公司因与被上诉人张美娜劳……