劳动争议 （2019）吉01民终3392号

关于崔红2019年3月13日从申胜公司离职是否是申胜公司无故辞退的问题，崔红诉称系申胜公司无故辞退，申胜公司辩称系崔红自身原因辞职，但申胜公司在庭审中并未举证证明支持其抗辩主张，故依法应认定申胜公司无故将崔红辞退。依据《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”依据《劳动合同法》第八十七条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”故依据《劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”崔红于2014年4月13日到申胜公司工作，于2019年3月13日被辞退，共计四年11个月，故申胜公司应向崔红支付5个月工资作为补偿金且根据上述八十七条应按5个月工资双倍补偿，总计40000元。综上，根据《中

关于崔红2019年3月13日从申胜公司离职是否是申胜公司无故辞退的问题，崔红诉称系申胜公司无故辞退，申胜公司辩称系崔红自身原因辞职，但申胜公司在庭审中并未举证证明支持其抗辩主张，故依法应认定申胜公司无故将崔红辞退。依据《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”依据《劳动合同法》第八十七条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”故依据《

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉01民终3392号上诉人（原审被告）长春申胜物流有限公司，住所地长春市西新乡。法定代表人黄斯，经理。委托诉讼代理人牛耀彬、王东，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）崔红，男，1969年3月11日出生，汉族，住吉林省公主岭市。上诉人长春申胜物流有限公司（以下简称申胜公司）因与被上诉人崔红劳动争议一案，不服吉林省长春汽车经济技术开发区人民法院（2……