劳动争议 （2014）渝五中法民终字第00399号

劳动者的合法权益应受法律保护。本案的争议焦点是重视家里安公司解除与许恬的劳动关系是否违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款的规定，“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”。而本案中，重视家里安公司的《员工考勤管理办法》系由重视家里安公司办公室制定，未经过职工代表大会或全体职工讨论通过；《家里安市场部细则》仅由陈非、王强会签“同意”后施行；重视家里安公司的三次职工代表大会也仅“宣讲公司制度”，而不是讨论通过某规章制度，故重视家里安公司据以解除与许恬劳动关系的规章制度均不是经过职工代表大会或全体职工讨论通过，不符合劳动合同法的规定，重视家里安公司解除与许恬的劳动关系，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。许恬虽主张其每月工资为3000元，但劳动合同仅约定2011年1月起每月工资为1200元，且扣除社会保险费后，银行卡实际发放标准低于

劳动者的合法权益应受法律保护。本案的争议焦点是重视家里安公司解除与许恬的劳动关系是否违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款的规定，“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”。而本案中，重视家里安公司的《员工考勤管理办法》系由重视家里安公司办公室制定，未经过职工代表大会或全体职工讨论通过；《家里安市场部细则》仅由陈非、王强会签“同意”后施行；重视家里安公司的三次职工代表大会

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第00399号上诉人（原审被告）重庆重视家里安科技有限公司，住所地重庆市九龙坡区科园三路68号5楼。法定代表人秦昌丽，该公司负责人。委托代理人史青，重庆金仓律师事务所律师。被上诉人（原审原告）许恬。上诉人重庆重视家里安科技有限公司（以下简称重视家里安公司）与被上诉人许恬劳动争议纠纷一案，重视家里安公司不服重庆市九龙坡区人民法院（20……