劳动争议 （2018）沪01民终13981号

一审法院虽对中核五建公司提交的历史薪资明细表真实性予以确认，但该明细表上并未明确记载补扣的775元系补扣2011年1月多发工资775元，系中核五建公司的主张，中核五建公司对此亦未提供证据予以证明。故中核五建公司要求扣除775元缺乏依据。关于工会会费，根据《上海市企业职工最低工资规定》的规定，法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇，不得列入最低工资，故中核五建公司要求扣除工会会费的依据不足。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，故中核五建公司认为尹学刚的诉讼请求超过仲裁时效，缺乏依据。中核五建公司未提供证据证明其主张，其上诉请求，本院不予支持。一审判决正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人中国核工业第五建设有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　　顾慧萍审判员　　杨　力审判员　　任文风二〇一九年一月三十日书记员　　郑雯婕附：相关法律条文一、《中华人民

一审法院虽对中核五建公司提交的历史薪资明细表真实性予以确认，但该明细表上并未明确记载补扣的775元系补扣2011年1月多发工资775元，系中核五建公司的主张，中核五建公司对此亦未提供证据予以证明。故中核五建公司要求扣除775元缺乏依据。关于工会会费，根据《上海市企业职工最低工资规定》的规定，法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇，不得列入最低工资，故中核五建公司要求扣除工会会费的依据不足。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，故中核五建公司认为尹学刚的诉讼请求超过仲裁时效，缺

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终13981号上诉人（原审被告）：中国核工业第五建设有限公司，住所地上海市金山区石化龙胜路**。法定代表人：徐永强，董事长。委托诉讼代理人：范伟情，上海市海华永泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：钟轶腾，上海市海华永泰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：尹学刚，男，1960年2月8日出生，汉族，户籍地上海市金山区。上诉人中国核工业第五建设……