劳动争议 （2012）渝一中法民终字第00616号

劳动合同是确立劳动关系的法律依据，依法订立劳动合同对双方具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。2006年8月20日重庆红宇汽配厂引进作为技术人才的王凡英之夫谢代义，并承诺调王凡英一并进入该厂，随即王凡英进入该厂从事管理工作。并于同年8月30日王凡英与红宇汽配厂签订5年期的劳动合同。同年11月1日，王凡英被调入红摩公司工作并与红摩公司签订《岗位合同》、《保密协议》。其所签《岗位合同》、《保密协议》的内容具有劳动合同的性质，应为书面劳动合同，王凡英从此时起与红摩公司形成劳动关系，而与红宇汽配厂的劳动合同终止。2009年10月31日，王凡英与红摩公司所签岗位合同到期后，红摩公司发出公告要求王凡英续签2009年岗位合同的通知。王凡英就续签劳动合同一事向公司提出异议后，要求与红摩公司签订无固定期限的劳动合同。2009年年底，公司进行年度考核，王凡英被末位淘汰。王凡英对此向公司提出异议。2009年12月30日王凡英将工作交接。2009年12月31日王凡英电话公司人事部调休假至2010年1月20日。王凡英休假满后，就未回到公司报到上班。2010年2月11日红摩公司因王凡英从2010

劳动合同是确立劳动关系的法律依据，依法订立劳动合同对双方具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。2006年8月20日重庆红宇汽配厂引进作为技术人才的王凡英之夫谢代义，并承诺调王凡英一并进入该厂，随即王凡英进入该厂从事管理工作。并于同年8月30日王凡英与红宇汽配厂签订5年期的劳动合同。同年11月1日，王凡英被调入红摩公司工作并与红摩公司签订《岗位合同》、《保密协议》。其所签《岗位合同》、《保密协议》的内容具有劳动合同的性质，应为书面劳动合同，王凡英从此时起与红摩公司形成劳动关系，而与红宇汽配厂的劳动合同终止。2009年10月31日，王凡英与红摩公司所签岗位合同到期后，红摩公司发出

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2012）渝一中法民终字第00616号上诉人（原审原告）：王凡英，住璧山县。被上诉人（原审被告）：重庆红宇摩擦制品有限公司，住所地璧山县璧城街道北二环路。法定代表人：王绍慧，董事长。委托代理人：朱明，重庆言诚律师事务所律师。委托代理人：王艳平，重庆言诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆红宇汽车配件厂，住所地璧山县璧城街道北二环路。法定代表人：邓勇，……