劳动争议 （2020）鲁02民终14656号

王浩到铄源公司工作，双方存在劳动关系，事实清楚。关于未签订劳动合同二倍工资，劳动者、用人单位建立劳动关系应当订立劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自王浩入职以来，铄源公司未与其签订劳动合同，铄源公司应当支付王浩未签订书面劳动合同的二倍工资差额，其主张不支付王浩未签订劳动合同二倍工资差额的请求，一审法院不予支持。仲裁裁决铄源公司支付王浩二倍工资差额32218元，符合法律规定，一审法院予以确认。 综上，铄源公司支付王浩未签订劳动合同二倍工资差额32218元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：铄源公司于判决生效之日起10日内支付王浩未签订劳动合同二倍工资差额32218元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由铄源公司负担。 本院二审审理查明的事实与一审法院认定的事实一致。 本院认为，本案争议焦点为：铄源公司

王浩到铄源公司工作，双方存在劳动关系，事实清楚。关于未签订劳动合同二倍工资，劳动者、用人单位建立劳动关系应当订立劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自王浩入职以来，铄源公司未与其签订劳动合同，铄源公司应当支付王浩未签订书面劳动合同的二倍工资差额，其主张不支付王浩未签订劳动合同二倍工资差额的请求，一审法院不予支持。仲裁裁决铄源公司支付王浩二倍工资差额32218元，符合法律规定，一审法院予以确认。 综上，铄源公司支付王浩未签订劳动合同二倍工资差额32218元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于适用

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终14656号 上诉人（原审原告）:青岛铄源洗涤服务有限公司，住所地莱西市姜山镇。 法定代表人：门熙斐，总经理。 委托诉讼代理人：孙秀萍，山东瀚生律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王浩，男，1985年11月24日出生，汉族，住莱西市。 上诉人青岛铄源洗涤服务有限公司（以下简称铄源公司）与被上诉人王浩劳动争议纠纷一案，不服山东省……