劳动争议 （2016）鲁15民终1556号

原告系被告单位的非在编聘用人员，原、被告之间的争议属劳动争议。根据《企业职工××或非因工负伤医疗期规定》第三条，原告××后被告应给予原告三个月的医疗期。根据《山东省劳动厅转发（劳动部关于发布（企业职工××或非因工负伤医疗期规定）的通知）的通知》第一条，在医疗期内，原告停工医疗期不超过180天的，被告应发给原告本人工资70%的病假工资。关于原告的工资总额，原告提出车辆补贴计入工资总额，被告称车补系其每月贴票报销的费用，并非劳动报酬，且自2014年9月起执行新的车补规定，每月报销数额不等。本院认为根据《关于企业工资总额管理有关口径问题的函》（人社厅函[2010]51号），由于2014年8月份以后，被告在发放车辆补贴时并没有按月按标准发放，而是根据原告的出车情况发放，所以不应计入原告工资总额。另外，节日补贴只是在节日期间才发放，如果再计入原告的月工资，会造成节日补贴重复计算，所以不应再计入原告的月工资，即原告病休前的月工资应为2100元，日工资为2100/21.75=96.55元。2015年5月份原告病休期间被告应发放原告的工资为96.55×70%×6=405.50元，而在此期间被告实发原告

原告系被告单位的非在编聘用人员，原、被告之间的争议属劳动争议。根据《企业职工××或非因工负伤医疗期规定》第三条，原告××后被告应给予原告三个月的医疗期。根据《山东省劳动厅转发（劳动部关于发布（企业职工××或非因工负伤医疗期规定）的通知）的通知》第一条，在医疗期内，原告停工医疗期不超过180天的，被告应发给原告本人工资70%的病假工资。关于原告的工资总额，原告提出车辆补贴计入工资总额，被告称车补系其每月贴票报销的费用，并非劳动报酬，且自2014年9月起执行新的车补规定，每月报销数额不等。本院认为根据《关于企业工资总额管理有关口径问题的函》（人社厅函[2010]51号），由于2014年8月份以后，

山东省聊城市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁15民终1556号上诉人（原审原告）：俞正文，男，汉族。上诉人（原审被告）：山东省体育彩票管理中心，住所地：济南市。法定代表人：张云海，主任。委托代理人：张喆，该中心人力资源部部长。委托代理人：陈金玲，山东众成清泰（济南）律师事务所律师。上诉人俞正文因与上诉人山东省体育彩票管理中心劳动争议一案，均不服山东省阳谷县人民法院（2015）阳民初字第……