劳动争议 （2015）延中民一终字第00036号

原、被告之间劳动关系明确，双方签订劳动合同期限至2013年12月。根据我国劳动合同法第45条规定，劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动合同法第42条第4项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的。而被告于2014年1月住院分娩故原、被告之间的劳动合同应续延至哺乳期满，原告应支付被告2014年1月至6月期间工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。被告在2013年7月至12月属于孕期，故原告应向被告支付2013年7月至12月的工资差额3300元。关于被告分娩住院花费的医疗费8172.34元，根据《女职工劳动保护特别规定》第8条规定，女职工生育或流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，由用人单位支付。因原告并未给被告办理生育保险参保手续，故原告作为用人单位应向被告支付分娩医疗费8172.34元。关于经济补偿，根据我国劳动合同法第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补

原、被告之间劳动关系明确，双方签订劳动合同期限至2013年12月。根据我国劳动合同法第45条规定，劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动合同法第42条第4项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的。而被告于2014年1月住院分娩故原、被告之间的劳动合同应续延至哺乳期满，原告应支付被告2014年1月至6月期间工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。被告在2013年7月至12月属于孕期，故原告应向被告支付2013年7月至12月的工资差额3300元。关于被告分娩住

陕西省延安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）延中民一终字第00036号上诉人（原审原告）永安财产保险股份有限公司延安中心支公司。住所地：延安市北关街254号军分区招待所****楼。负责人王宽怀，该公司经理。委托代理人张鹏鹏，男，1981年6月21日出生，汉族，永安财产保险股份有限公司延安中心支公司职工，现住延安市宝塔区凤凰山。委托代理人袁建立，男，1994年9月18日出生，汉族，永安财产……