劳动争议 （2018）津02民终7907号

劳动者的合法权益和企业的经营自主权均受法律保护。关于王英要求滨海公司支付违法解除劳动关系赔偿金的主张，由于其系主动提出离职，不符合相关法律规定，故对其该项主张不予支持。庭审中王英称《辞职报告》中的内容及签字均系本人所签，应当认定系其真实意思之表示，该民事法律行为不违反法律和社会公共利益，应属合法有效。庭审中，王英称其被迫离职，但并未提交相关证据材料证实其主张，故对其该说法不予采信。关于王英要求被告支付2017年2月6日至2017年9月18日延时加班费及2017年5月1日法定节假日加班费的主张，由于双方在《劳动合同书》中约定王英实行综合工时，根据被告提供的考勤记录及工资发放凭证可以看出，该公司已向王英及时足额支付了劳动报酬；由于滨海公司未在法定期限内主张权利，故确认被告滨海公司应当支付王英2017年2月6日至9月18日延时加班费1760元、2017年5月1日法定节假日加班费237.41元，共计1997.41元。关于王英要求滨海公司支付取暖费的主张，由于王英在职期限未满一年，不符合享受冬季取暖费的条件，故对王英的该项主张不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第四十六条、第四十七条、八十七条

劳动者的合法权益和企业的经营自主权均受法律保护。关于王英要求滨海公司支付违法解除劳动关系赔偿金的主张，由于其系主动提出离职，不符合相关法律规定，故对其该项主张不予支持。庭审中王英称《辞职报告》中的内容及签字均系本人所签，应当认定系其真实意思之表示，该民事法律行为不违反法律和社会公共利益，应属合法有效。庭审中，王英称其被迫离职，但并未提交相关证据材料证实其主张，故对其该说法不予采信。关于王英要求被告支付2017年2月6日至2017年9月18日延时加班费及2017年5月1日法定节假日加班费的主张，由于双方在《劳动合同书》中约定王英实行综合工时，根据被告提供的考勤记录及工资发放凭证可以看出，该公司已

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津02民终7907号上诉人（原审原告）：王英，女，1978年6月13日出生，汉族，住天津市北辰区。被上诉人（原审被告）：天津滨海健康产业管理有限公司，住所地天津市津南区双港镇微山南路西侧尚景园16号楼110。法定代表人：李德福，董事长。委托诉讼代理人：王丽君，天津德熙律师事务所律师。上诉人王英因与被上诉人天津滨海健康产业管理有限公司劳动争议纠纷一……