劳动争议 （2017）琼01民终3897号
裁判要旨
本案争议焦点为：川海豪兴店是否应向叶佳丽支付拖欠工资的赔偿金及违法解除劳动合同的双倍赔偿金。川海豪兴店自用工之日起即与叶佳丽建立劳动关系。叶佳丽2015年9月28日至2016年6月5日在川海豪兴店从事总务经办工作，期间叶佳丽、川海豪兴店存在劳动关系。叶佳丽主张川海豪兴店支付拖欠工资3197元（2600+597），川海豪兴店认为叶佳丽月工资为2200元，未能举证证实，应承担举证不能的不利后果，一审法院对叶佳丽的此项诉求予以支持。关于拖欠工资的赔偿金问题。川海豪兴店拖欠叶佳丽工资是事实，但是否支付赔偿金，应在劳动行政部门责令川海豪兴店限期支付劳动报酬，逾期仍不支付，应按50-100%的标准加付赔偿金。本案中，叶佳丽虽就拖欠工资向劳动行政部门投诉，但劳动行政部门未责令川海豪兴店限期支付劳动报酬，故叶佳丽此项主张，一审法院不予支持。关于违法解除劳动合同双倍赔偿金的问题。本案中，川海豪兴店于2016年6月5日与案外人发生纠纷后，并没有继续安排叶佳丽工作，也没有再支付工资，已属事实上解除双方的劳动合同。川海豪兴店应向叶佳丽支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金5200元(月工资2600元×2)，但叶佳丽
摘要
海南川海豪兴实业有限公司亿享生活精品超市豪兴商业广场店与叶佳丽劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}海南省海口市中级人民法院民事判决书（2017）琼01民终3897号上诉人（原审被告）：海南川海豪兴实业有限公司亿享生活精品超市豪兴商业广场店，住所地海口市秀英区秀英大道55-1号逸秀雅苑君秀阁二层201。负责人：陈小兵。委托诉讼代理人：徐小洪，四川华敏律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢帮颖，四川华敏律师事务所律……