劳动争议 （2017）琼01民终3892号
裁判要旨
本案争议焦点为：川海豪兴店是否应向林文菁支付拖欠工资的赔偿金及违法解除劳动合同的双倍赔偿金和未签订劳动合同二倍的工资差额。本案中,林文菁在川海豪兴店担任收银员，双方虽未签订书面劳动合同，但川海豪兴店按月向林文菁发放劳动报酬，林文菁受川海豪兴店的劳动管理，期间林文菁、川海豪兴店存在劳动关系。关于劳动关系存续时间的问题。鉴于林文菁主张其于2016年2月24日入职，川海豪兴店有异议，但川海豪兴店作为用人单位对劳动者工作年限负举证责任，其未举证证明，应当承担举证不能的不利后果。据此,一审法院确认林文菁、川海豪兴店于2016年2月24日至2016年6月5日存在劳动关系。林文菁主张川海豪兴店支付拖欠工资2459元，川海豪兴店无异议，一审法院予以支持。关于拖欠工资的赔偿金问题。川海豪兴店拖欠林文菁工资是事实，但是否支付赔偿金，应在劳动行政部门责令川海豪兴店限期支付劳动报酬，逾期仍不支付，应按50-100%的标准加付赔偿金。本案中，林文菁虽就拖欠工资向劳动行政部门投诉，但劳动行政部门未责令川海豪兴店限期支付劳动报酬，故林文菁此项主张，一审法院不予支持。关于违法解除劳动合同双倍赔偿金的问题。本案中，川海
摘要
海南川海豪兴实业有限公司亿享生活精品超市豪兴商业广场店与林文菁劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}海南省海口市中级人民法院民事判决书（2017）琼01民终3892号上诉人（原审被告）：海南川海豪兴实业有限公司亿享生活精品超市豪兴商业广场店，住所地海口市秀英区秀英大道55-1号逸秀雅苑君秀阁二层201。负责人：陈小兵。委托诉讼代理人：徐小洪，四川华敏律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢帮颖，四川华敏律师事务所律……