劳动争议 （2014）平民劳终字第23号

吴荣显、李龙、范朝臣、张超分别于2005年6月1日、9月1日由兴耀公司派遣到天安八矿工作，兴耀公司是派遣单位，天安八矿是用人单位，四人与兴耀公司存在劳动关系，与天安八矿不存在劳动关系。被派遣的劳动者在停工期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向劳动者按月支付报酬，兴耀公司应当按照平顶山市每人每月800元的最低工资标准向支付四人2010年1月的工资。对吴荣显、李龙、范朝臣、张超要求的拖欠工资、班长补贴，因四人未能提供相应证据，不予支持。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当为劳动者缴纳社会养老保险金、医疗保险金、失业保险金。由于兴耀公司未为四人建立社保账户，因此兴耀公司应向吴荣显、李龙、范朝臣、张超支付社会养老保险金、医疗保险金、失业保险金单位缴纳的部分。其支付的期间分别为，范朝臣自2005年6月至2011年12月，吴荣显、李龙、张超自2010年9月至2011年12月。具体数额以社会养老保险经办机构核算数据为准。《中华人民共和国劳动合同法》实施后，兴耀公司与四人签订了书面劳动合同，故吴荣显、李龙、范朝臣、张超要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资的请求，没有事实根据，不予

吴荣显、李龙、范朝臣、张超分别于2005年6月1日、9月1日由兴耀公司派遣到天安八矿工作，兴耀公司是派遣单位，天安八矿是用人单位，四人与兴耀公司存在劳动关系，与天安八矿不存在劳动关系。被派遣的劳动者在停工期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向劳动者按月支付报酬，兴耀公司应当按照平顶山市每人每月800元的最低工资标准向支付四人2010年1月的工资。对吴荣显、李龙、范朝臣、张超要求的拖欠工资、班长补贴，因四人未能提供相应证据，不予支持。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当为劳动者缴纳社会养老保险金、医疗保险金、失业保险金。由于兴耀公司未为四人建立社保账户，因此兴耀公司应向吴荣

河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）平民劳终字第23号上诉人（原审被告）舞阳县兴耀劳务派遣有限公司。委托代理人乔国锋，河南物华律师事务所律师。委托代理人丁起中，河南物华律师事务所律师。被上诉人（原审原告）吴荣显，男，1965年10月15日出生。被上诉人（原审原告）李龙，男，1964年8月4日出生。被上诉人（原审原告）范朝臣，男，1958年5月7日出生。被上诉人（原审原告）张超，……