劳动争议 （2017）桂04民终642号

一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应由社会保险基金支付，上诉人的请求没有法律依据是错误的；4.一审法院认为营养费、交通费、误工费不属于工伤保险待遇范畴，不支持上诉人的请求是错误的；5.一审法院认定停工留薪期为12个月是错误的。二、适用法律错误。一审法院根据《调解仲裁法》第二十七条第一款认为上诉人请求支付2014年6月3日前的加班费、休息日加班费、法定节假日加班费，已超过法律规定一年的申请仲裁时效是错误的，应该是适用二十七条的第四款。1.上诉人自2008年7月2日至目前没有中断过劳动关系；2.现上诉人主张的延时加班费、假日加班费、节日加班费都属于劳动报酬；3.上诉人在2016年9月申请仲裁，按照一审判决申请仲裁之日即劳动合同解除之日，仲裁时效至2017年9月后才过期，根本不存在超过仲裁时效。被上诉人辩称，一、原审认定事实清楚，请求驳回上诉，维持原判。二、上诉人莫茂东的上诉请求，除第一项请求具有合理性、合法性之外，其他各项请求都是与法律规定相违背而不能获得支持。原告莫茂东向一审法院起诉请求：一、判令解除原告与被告的事实劳动关系；二、判令被告支付：1.伤残鉴定后继续

一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应由社会保险基金支付，上诉人的请求没有法律依据是错误的；4.一审法院认为营养费、交通费、误工费不属于工伤保险待遇范畴，不支持上诉人的请求是错误的；5.一审法院认定停工留薪期为12个月是错误的。二、适用法律错误。一审法院根据《调解仲裁法》第二十七条第一款认为上诉人请求支付2014年6月3日前的加班费、休息日加班费、法定节假日加班费，已超过法律规定一年的申请仲裁时效是错误的，应该是适用二十七条的第四款。1.上诉人自2008年7月2日至目前没有中断过劳动关系；2.现上诉人主张的延时加班费、假日加班费、节日加班费都属于劳动报酬；3.上诉人在2

广西壮族自治区梧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂04民终642号上诉人（一审原告）：莫茂东，男，1971年6月15日出生，汉族，户籍所在地：广西梧州市龙圩区，现住广西梧州市万秀区。委托诉讼代理人：秦照材，梧州市万秀区夏郢镇法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：苏成宝，广西杜坤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：梧州市新利华轧钢有限公司，住所地：广西梧州市长洲区平浪村上平七队。法定……