劳动争议 （2015）惠中法民三终字第315号

本案系劳动争议案件，双方争议焦点为：被上诉人是否应向上诉人支付未签订书面劳动合同二倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金。关于该焦点问题，首先，上诉人于2010年11月1日入职被上诉人处，双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，上诉人可以向被上诉人诉求未签订书面劳动合同二倍工资差额的时间为2010年12月1日至2011年10月30日。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。”的规定，上诉人应当在2012年10月30日之前请求被上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。而上诉人于2015年3月19日才向劳动人事争议仲裁委员会提出该项仲裁请求，又无证据证明存在仲裁时效中止或中断的法定事由，因此，原审判决认定，上诉人诉求未签订书面劳动合同二倍工资差额已超过仲裁申请期限，驳回其请求并无不当，本院予以维持。其次，上诉人于1962年6月12日出生，其达到法定退休年龄的时间为2012年6月12日。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动

本案系劳动争议案件，双方争议焦点为：被上诉人是否应向上诉人支付未签订书面劳动合同二倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金。关于该焦点问题，首先，上诉人于2010年11月1日入职被上诉人处，双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，上诉人可以向被上诉人诉求未签订书面劳动合同二倍工资差额的时间为2010年12月1日至2011年10月30日。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。”的规定，上诉人应当在2012年10月30日之前请求被上诉人支付未签订书面劳动合

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）惠中法民三终字第315号上诉人（原审原告）：刘纯珍。委托代理人：张玉详。委托代理人：刘伟元。被上诉人（原审被告）：龙门县龙江镇罗洞新晶石灰厂。经营者：严运珍。上诉人刘纯珍因与被上诉人龙门县龙江镇罗洞新晶石灰厂劳动争议纠纷一案，不服龙门县人民法院2015年5月15日（2015）惠龙法平民初字第29号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合……