劳动争议 （2016）鲁06民终1179号

当事人对自己提出的事实主张有责任提供证据加以证明，提供的证据不足以证明其事实主张的，由不能举证的当事人承担不利后果。本案中，对于张萍的工资情况，唐贵公司仅提供了其单方制作的工资表加以证明，原审法院认为唐贵公司仅提供其单方制作的工资表不足以证实张萍的工资情况，应以2014年8月以前的工资情况认定张萍的工资为每月2900元，以每月工作日21.75天相除，再以张萍实际工作的11天相乘，故张萍2014年8月的工资应为1466.7元。关于解除劳动合同经济补偿金，唐贵公司虽然账户被法院查封，但经营风险应由其承担，故账户被查封并不是其拖欠职工工资的理由，故张萍以唐贵公司拖欠职工工资为由与其解除劳动合同，唐贵公司应向张萍支付解除劳动合同经济补偿金。因张萍在唐贵公司实际工作一年半，故经济补偿金的数额应以每月2900元计算1.5个月为4350元。关于张萍主张的带薪年休假工资，唐贵公司单方提交的工资表不能证实其已向张萍支付带薪年休假工资，故唐贵公司应向张萍支付带薪年休假工资，张萍要求按照仲裁裁决的444.4元支付未超出法律规定，应予以支持。对于张萍主张的未及时办理档案及社会保险转移手续的损失，因张萍与唐贵公

当事人对自己提出的事实主张有责任提供证据加以证明，提供的证据不足以证明其事实主张的，由不能举证的当事人承担不利后果。本案中，对于张萍的工资情况，唐贵公司仅提供了其单方制作的工资表加以证明，原审法院认为唐贵公司仅提供其单方制作的工资表不足以证实张萍的工资情况，应以2014年8月以前的工资情况认定张萍的工资为每月2900元，以每月工作日21.75天相除，再以张萍实际工作的11天相乘，故张萍2014年8月的工资应为1466.7元。关于解除劳动合同经济补偿金，唐贵公司虽然账户被法院查封，但经营风险应由其承担，故账户被查封并不是其拖欠职工工资的理由，故张萍以唐贵公司拖欠职工工资为由与其解除劳动合同，唐贵

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁06民终1179号上诉人（原审原告）：烟台唐贵食品有限公司，住所地烟台市芝罘区幸港街189号。法定代表人：董连福，该公司执行董事。委托代理人：王海燕，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：张萍。上诉人烟台唐贵食品有限公司（以下简称唐贵公司）因与被上诉人张萍劳动争议一案，不服烟台市芝罘区人民法院（2015）芝民劳初字第335号民事判决，向本院提……