劳动争议 （2021）辽01民终1123号

劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应按时足额向劳动者支付报酬，沈阳瑞丰电力设备有限公司自2019年10月起拖欠解东叶工资，应予支付，工资数额以沈阳瑞丰电力设备有限公司核定为准，沈阳瑞丰电力设备有限公司核定金额未计算解东叶2020年2月工资，因受新冠疫情影响，该月工资标准按照沈阳市月最低工资标准1,810元计算，故沈阳瑞丰电力设备有限公司共欠解东叶工资金额为21,874.57元。关于解东叶主张未休年假补偿的问题。《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。第五条第一款规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。第十条规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。解东叶主张2019年未休年假工资，应为（2,700元÷21.75天）×10天×2倍=2,483元。关于解东叶主张的经济补偿金，因

劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应按时足额向劳动者支付报酬，沈阳瑞丰电力设备有限公司自2019年10月起拖欠解东叶工资，应予支付，工资数额以沈阳瑞丰电力设备有限公司核定为准，沈阳瑞丰电力设备有限公司核定金额未计算解东叶2020年2月工资，因受新冠疫情影响，该月工资标准按照沈阳市月最低工资标准1,810元计算，故沈阳瑞丰电力设备有限公司共欠解东叶工资金额为21,874.57元。关于解东叶主张未休年假补偿的问题。《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。第五条第一款规定,单位根据生产、工作的

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终1123号上诉人（原审原告）：沈阳瑞丰电力设备有限公司，住所地沈阳市沈北新区辉山街道大望社区。法定代表人：杨焕香，该公司总经理委托诉讼代理人：宋晓杰，辽宁同泽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：解东叶，男，1967年8月24日出生，汉族，住沈阳市沈北新区。委托诉讼代理人：李晓丽，辽宁尊赢律师事务所律师。上诉人沈阳瑞丰电力设备有限公司……