劳动争议 （2015）一中民终字第6508号

书盾公司虽对录音的完整性持有异议，但明确表示不对录音是否经过编辑、修改申请鉴定，故法院对录音予以采信。崔毅提交的员工离职结算表系复印件，书盾公司提交的员工离职结算表系原件，且经法院当庭核对，书盾公司提交的员工离职结算表“个人原因”处无涂改痕迹，故法院对书盾公司提交的员工离职结算表予以采信。鉴于一方面张莉在录音中并未对双方劳动关系解除原因进行确认，另一方面书盾公司提交的员工离职结算表载明崔毅“离职类别”为“个人原因”，故法院采信书盾公司之主张，确认崔毅因个人原因提出辞职。鉴此，法院对崔毅要求书盾公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求不予支持。综上所述，一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决：驳回崔毅的诉讼请求。崔毅不服一审判决，向本院提起上诉。其上诉请求是：判令书盾公司向其支付违法解除劳动关系经济补偿金12000元。崔毅上诉的主要理由是：书盾公司以其不适合公司加班要求为由，口头提出与其解除劳动关系，2014年12月29日其办理离职交接手续，书盾公司多发了其一个月工资。书盾公司未履行为其出具解除劳动合同证明的法定义务，没有书面的辞职报告或申请证明其辞职，一审法院未适用

书盾公司虽对录音的完整性持有异议，但明确表示不对录音是否经过编辑、修改申请鉴定，故法院对录音予以采信。崔毅提交的员工离职结算表系复印件，书盾公司提交的员工离职结算表系原件，且经法院当庭核对，书盾公司提交的员工离职结算表“个人原因”处无涂改痕迹，故法院对书盾公司提交的员工离职结算表予以采信。鉴于一方面张莉在录音中并未对双方劳动关系解除原因进行确认，另一方面书盾公司提交的员工离职结算表载明崔毅“离职类别”为“个人原因”，故法院采信书盾公司之主张，确认崔毅因个人原因提出辞职。鉴此，法院对崔毅要求书盾公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求不予支持。综上所述，一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第七十

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第6508号上诉人（原审原告）崔毅，男，1976年8月18日出生。被上诉人（原审被告）北京书盾科技有限公司，住所地北京市海淀区中关村大街18号8层04-1292。法定代表人王劲，总经理。委托代理人张莉，女，1966年12月11日出生。上诉人崔毅因与被上诉人北京书盾科技有限公司（以下简称书盾公司）劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2……