劳动争议 （2013）枣民五终字第409号

原告潘远勇与枣庄市金帝信息咨询有限公司签订的劳动合同已经劳动和社会保障局劳动合同鉴证部门鉴证，系有效合同，故双方存在合法劳动关系。枣庄市金帝信息咨询有限公司与原告签订劳动合同后，作为劳动派遣公司将原告派遣到被告处工作与之形成劳务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款“被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”的规定。被告作为用工单位将原告退回派遣单位后，原告的工资应由派遣单位负责。原告主张被告支付2011年10月之后的工资不符合上述法律规定，原告要求被告补缴社会伤险金、补签无固定期限劳动合同等不属于人民法院审理劳动争议案件的范围。原告要求被告补发1998年之后的加班费，未向法庭提供证据。故对原告的上述主张，不予支持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：驳回原告的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。上诉人潘远勇不服一审判决上诉称，枣庄市金帝咨询有限公司与被上诉人枣庄市台儿庄区邮政局之间并没有真正的劳务派遣关系，其双方之间也没有证据证实该劳务派

原告潘远勇与枣庄市金帝信息咨询有限公司签订的劳动合同已经劳动和社会保障局劳动合同鉴证部门鉴证，系有效合同，故双方存在合法劳动关系。枣庄市金帝信息咨询有限公司与原告签订劳动合同后，作为劳动派遣公司将原告派遣到被告处工作与之形成劳务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款“被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”的规定。被告作为用工单位将原告退回派遣单位后，原告的工资应由派遣单位负责。原告主张被告支付2011年10月之后的工资不符合上述法律规定，原告要求被告补缴社会伤险金、补签无固定期限劳动合同等不属于人民法院审理劳动争议案

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）枣民五终字第409号上诉人（原审原告）：潘远勇，男，1967年11月27日出生，汉族。委托代理人：贺成柱，山东贺成柱律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：枣庄市台儿庄区邮政局。负责人：张君，局长。委托代理人：张玉杰，男，1983年10月26日出生，汉族。委托代理人：陈伟，山东龙头律师事务所律师。上诉人潘远勇因与被上诉人枣庄市台儿庄区邮政局劳动争……