劳动争议 （2014）沈中民五终字第2340号

劳动者的合法权益应受到法律保护。关于王铮主张权利是否超过仲裁时效的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项的规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。虽然王铮自认其于2006年到单位时，沈阳汽车制造厂口头告知已被除名，但沈阳汽车制造厂未提供有效证据证明其已向王铮送达了书面的除名决定，无法确定书面通知被告除名的时间，故王铮申请仲裁未超过仲裁时效。关于沈阳汽车制造厂1998年5月做出对王铮的除名决定是否有效的问题，根据《企业职工奖惩条例》的相关规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。本案因原告单位人员过多，将被告进行了调岗，并组织了相应的再就业培训中心，要求待岗工人进行学习，而王铮从未接到沈阳汽车制造厂要求其进行学习的通知，沈阳汽车制造厂亦未提供证据证明通知王铮限期上岗或进行批评教育的凭证。另外，沈阳汽车制造厂做出除名决定后未提供证据证明向王铮进行了书面送达，仅在

劳动者的合法权益应受到法律保护。关于王铮主张权利是否超过仲裁时效的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项的规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。虽然王铮自认其于2006年到单位时，沈阳汽车制造厂口头告知已被除名，但沈阳汽车制造厂未提供有效证据证明其已向王铮送达了书面的除名决定，无法确定书面通知被告除名的时间，故王铮申请仲裁未超过仲裁时效。关于沈阳汽车制造厂1998年5月做出对王铮的除名决定是否有效的问题，根据《企业职工奖惩条例》的相关规定，职工无

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）沈中民五终字第2340号上诉人（原审原告）：沈阳汽车制造厂，住所地：沈阳市沈河区。法定代表人：佟伟，该厂厂长。委托代理人：刘杰，该厂工作人员。被上诉人（原审被告）：王铮，男，1963年10月16日出生，汉族，住址：沈阳市浑南新区。委托代理人：宗时花，女，1965年8月8日出生，汉族，住址：沈阳市浑南新区。委托代理人：朱学素，辽宁诚信为民律师事务……