劳动争议 （2021）京02民终8464号

劳动者的合法权益受法律保护。关于王诗礼要求支付2015年6月29日至2016年12月31日期间未休年假工资的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。考虑到年休假可以集中、分段和跨年安排的特点，故劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第二年的12月31日起算。据此，王诗礼主张2015年未休年休假工资应最迟于2017年12月31日前提出，主张2016年未休年休假工资应最迟于2018年12月31日前提出，王诗礼于2019年11月29日就2015年至2016年期间未休年休假工资申请仲裁已经超过仲裁时效，法院对其要求2015年6月29日至2016年12月31日期间的未休年休假工资的诉讼请求不予支持。关于2019年1月1日至2019年11月15日期间的年休假，京龙公司主张已在2019年1月21日至1月25日期间安排王诗礼休年假，王诗礼亦认可此期间未出勤，但公司按全勤工资支付王诗礼上述期间的工资，故法院对京龙公司的主张予以采信。据此，王诗礼主张支付2019年1月

劳动者的合法权益受法律保护。关于王诗礼要求支付2015年6月29日至2016年12月31日期间未休年假工资的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。考虑到年休假可以集中、分段和跨年安排的特点，故劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第二年的12月31日起算。据此，王诗礼主张2015年未休年休假工资应最迟于2017年12月31日前提出，主张2016年未休年休假工资应最迟于2018年12月31日前提出，王诗礼于2019年11月29日就2015年至2016年期间

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终8464号上诉人（原审原告）：王诗礼，男，1963年7月25日出生，汉族，自由职业者，住河南省唐河县。委托诉讼代理人：邹鑫，北京市天济律师事务所律师（由北京市法律援助中心指派提供法律援助）。被上诉人（原审被告）：北京京龙工程项目管理有限公司，住所地北京市西城区广安门外大街甲275号。法定代表人：王寅杰，执行董事。委托诉讼代理人：张蕾，北……