劳动争议 （2021）京02民终2831号

佰利恒源公司经法院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为其放弃了答辩的权利，不影响法院根据已查明的事实缺席判决。关于段俊杰、佰利恒源公司双方是否存在劳动关系一节，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，劳动者与用人单位之间是否构成劳动关系有三方面的判断依据：一是劳动者与用人单位均具有符合法律、法规规定的主体资格；二是劳动者接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，用人单位向劳动者支付劳动报酬；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，佰利恒源公司与段俊杰均具有符合法律、法规规定的主体资格。同时根据段俊杰提供的账户历史明细清单，自2018年3月起，佰利恒源公司的法定代表人按月向段俊杰转账款项，从转账金额上来看具有稳定性、发放时间集中在每月25日前后，符合规律性支付劳动报酬的特点，且结合《联营合同》中“乙方应依法自行承担用人单位的各项义务即责任……接受甲方的管理，同时乙方作为用人单位……”的约定及收据，可以看出段俊杰接受佰利恒源公司的管理。且佰利恒源公司的经营范围中包含有销售服装，段俊杰的职位为导购，工作内容为销售服装。法院综合上述查明情况认定段

佰利恒源公司经法院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为其放弃了答辩的权利，不影响法院根据已查明的事实缺席判决。关于段俊杰、佰利恒源公司双方是否存在劳动关系一节，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，劳动者与用人单位之间是否构成劳动关系有三方面的判断依据：一是劳动者与用人单位均具有符合法律、法规规定的主体资格；二是劳动者接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，用人单位向劳动者支付劳动报酬；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，佰利恒源公司与段俊杰均具有符合法律、法规规定的主体资格。同时根据段俊杰提供的账户历史明细清单，自2018年3月起，佰利

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终2831号上诉人（原审被告）：北京佰利恒源商贸有限责任公司，住所地北京市丰台区原东管头二分公司。法定代表人：刘纪阁，总经理。被上诉人（原审原告）：段俊杰，男，1983年10月5日出生，汉族，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：霍薇，北京市致诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：高军生，北京市致诚律师事务所律师。上诉人北京佰利恒源商贸有限责任公司……