劳动争议 （2016）晋03民终776号

原告贾新明与被告山西京宇天成科技有限公司签有劳动合同并在该单位从事劳动的事实属实。原、被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条终止（解约）劳动合同，被告应给予原告解除合同的经济补偿金。原告按平均工资1623元计算7个月计11361元的请求符合相关规定，予以支持。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；故原告要求被告给予工作期间的年休假工资报酬的请求不属于民事案件受理范畴。原告要求被告给予补交养老保险统筹部分及滞纳金的请求亦不属于民事案件审理范围。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第七条之规定，判决：一、被告山西京宇天成科技有限公司于判决生效后十日内一次性支付原告贾新明解除劳动合同的经济补偿11361元；二、驳回原告的其它诉讼请求。案件受理费10元，由被告山西京宇天成科技有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：山西京宇天成科技有限公司提供的通知工会函

原告贾新明与被告山西京宇天成科技有限公司签有劳动合同并在该单位从事劳动的事实属实。原、被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条终止（解约）劳动合同，被告应给予原告解除合同的经济补偿金。原告按平均工资1623元计算7个月计11361元的请求符合相关规定，予以支持。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；故原告要求被告给予工作期间的年休假工资报酬的请求不属于民事案件受理范畴。原告要求被告给予补交养老保险统筹部分及滞纳金的请求亦不属于民事案件审理范围。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十

山西省阳泉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋03民终776号上诉人（原审被告）：山西京宇天成科技有限公司。法定代表人：蔚双栋，职务经理。委托诉讼代理人：赵娅楠，该公司管理部部长。委托诉讼代理人：牛海波，山西圣平律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：贾新明，男，1974年2月9日生，汉族，现住山西省平定县。上诉人山西京宇天成科技有限公司因与被上诉人贾新明劳动争议纠纷一案，不服山西省平定县……