劳动争议 （2019）鲁03民终2988号

劳动者的合法权益受法律保护。本案争议焦点为：1.卢兴华与旭能热电公司之间的法律关系；2.卢兴华的诉求是否超过仲裁时效；3.卢兴华主张的病假工资、经济补偿金如何确定。关于焦点一，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定推定年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳动关系处理。本案中，卢兴华于1999年到嘉周热电公司工作，后因嘉周热电公司经营不善，2008年11月嘉周热电公司将其现有全部经营性设备、设施、生产场地交由淄博嘉周热力有限公司运营管理，嘉周热电公司不再具有经营管理权，淄博嘉周热力有限公司成为卢兴华的实际用工单位。卢兴华的工资由淄博嘉周热力有限公司发放，并接受淄博嘉周热力有限公司的工作管理和安排，卢兴华与淄博嘉周热力有限公司形成事实劳动关系。现淄博嘉周热力有限公司变更为旭能热电公司，其与卢兴华之间的劳动关系并未发生改变。旭能热电公司辩称其与卢兴华之间不存在劳动关系，于法无据，对其辩称意见依法不予采信。关于焦点二，卢兴华与旭能热

劳动者的合法权益受法律保护。本案争议焦点为：1.卢兴华与旭能热电公司之间的法律关系；2.卢兴华的诉求是否超过仲裁时效；3.卢兴华主张的病假工资、经济补偿金如何确定。关于焦点一，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定推定年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳动关系处理。本案中，卢兴华于1999年到嘉周热电公司工作，后因嘉周热电公司经营不善，2008年11月嘉周热电公司将其现有全部经营性设备、设施、生产场地交由淄博嘉周热力有限公司运营管

山东省淄博市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁03民终2988号 上诉人（原审被告）：淄博旭能热电有限公司，住所地：山东省淄博市周村区电厂路1号。 法定代表人：李光荣，经理。 委托诉讼代理人：赵业斌，山东三齐律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：卢兴华，男，1982年4月30日出生，汉族，现住山东省淄博市周村区。 委托诉讼代理人：郭君，山东众成清泰（淄博）律师事务所律师。 上诉人淄……