劳动争议 （2016）辽04民终1208号

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告与徐楷勋之间符合成立劳动关系的条件。徐楷勋向原告单位提供劳动、原告向徐楷勋支付工资，故虽双方未订立书面劳动合同，但形成了事实劳动关系，直至徐楷勋去世双方事实劳动关系终止。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条，劳动和社会保障部劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发【2005】12号)第一条、第二条之规定，判决：原告抚顺市祥睿物业管理有限公司与徐楷勋从2015年7月13日至2015年9月23日之间存在事实劳动关系。案件受理费10元，由原告抚顺市祥睿物业管理有限公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。经二审审理查明，一审法院认定事实属实。本院认为，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，企业停薪留职

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告与徐楷勋之间符合成立劳动关系的条件。徐楷勋向原告单位提供劳动、原告向徐楷勋支付工资，故虽双方未订立书面劳动合同，但形成了事实劳动关系，直至徐楷勋去世双方事实劳动关系终止。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条，劳动和社会保障部劳社部《关于确立劳动关系有关事项的

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽04民终1208号上诉人（原审被告）：抚顺市祥睿物业管理有限公司，住所地抚顺市顺城区新城路（中段）3-12号楼1单元201号。法定代表人：付庆华，该公司经理。委托诉讼代理人：翁志德，该公司副经理。委托诉讼代理人：张秀莹，抚顺市顺城区君赢法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：徐娜，女，1984年11月20日出生，汉族，无职业，住抚顺市东洲……