劳动争议 （2015）郑民三终字第1596号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。张保申与金星啤酒公司虽于2006年1月15日签订有劳动合同，但张保申述称自1992年3月进入金星啤酒公司（原河南金星啤酒厂）工作，与其提交的《基本养老保险个人权益记录单》显示的单位名称及参加工作时间一致，故该院认定自1992年3月起双方存在事实劳动关系。张保申认为自2013年3月起金星啤酒公司单方终止了双方的劳动关系，其未再向金星啤酒公司提供劳动，金星啤酒公司亦未向其发放工资。对此，金星啤酒公司称张保申是旷工，但其提供的考勤表系复印件，张保申亦不予认可，该院不予采信。在没有任何正当理由的情况下，金星啤酒公司于2013年3月为张保申办理养老保险停保手续，并不再继续为张保申交纳失业保险费，据此应认定金星啤酒公司于2013年3月非法解除与张保申的劳动合同。金星啤酒公司称双方未解除劳动关系，与该院查明的事实不符，该院不予采信。关于张保申要求支付2008年2月1日至2008年12月31日双倍工资的诉讼请求。该院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。张保申与金星啤酒公司虽于2006年1月15日签订有劳动合同，但张保申述称自1992年3月进入金星啤酒公司（原河南金星啤酒厂）工作，与其提交的《基本养老保险个人权益记录单》显示的单位名称及参加工作时间一致，故该院认定自1992年3月起双方存在事实劳动关系。张保申认为自2013年3月起金星啤酒公司单方终止了双方的劳动关系，其未再向金星啤酒公司提供劳动，金星啤酒公司亦未向其发放工资。对此，金星啤酒公司称张保申是旷工，但其提供的考勤表系复印件，张保申亦不予认可，该院不予采信。在没有任何正当理由的情况下，金星啤酒公司于2013年3月为张保申办理养老保险停保手续

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民三终字第1596号上诉人（原审被告）郑州金星啤酒有限公司。法定代表人张铁山，董事长。委托代理人潘京广，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）张保申，男，1972年12月19日出生，汉族。委托代理人任路平，河南恒明律师事务所律师。上诉人郑州金星啤酒有限公司（以下简称金星啤酒公司）因与被上诉人张保申劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市管城回族区人民……