劳动争议 （2017）晋07民终2590、2591号

吴俊茂与佳新公司一致同意解除双方的劳动关系，予以准许。吴俊茂向寿阳县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，由具有工伤认定资格的上级机关作出工伤认定决定，符合法定程序；佳新公司未提交相关证据证明其对该工伤认定申请提起复议，对其所提该工伤认定尚未生效的理由不予支持。吴俊茂在遭受工伤前的月平均工资予以认定为基础工资2700元和带班费200元，共计2900元。佳新公司未给吴俊茂缴纳工伤保险，吴俊茂相关的赔偿费用工资标准确认以2900元／月进行计算。作为工伤职工，其合法权益应予按照《工伤保险条例》的相关规定得到保障。关于吴俊茂的各项诉讼请求，依法作如下认定：①吴俊茂要求佳新公司支付未签订劳动合同双倍工资的差额34100元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”的规定，吴俊茂从2013年1月7日到佳新公司工作，超过一年双方未签订劳动合同，应视为双方已订立无固定期限劳动合同，因此，吴俊茂的该项诉讼请求，不予支持。②吴俊茂要求佳新公司以月工资3100元支付解除劳动合同的经济补偿金10850

吴俊茂与佳新公司一致同意解除双方的劳动关系，予以准许。吴俊茂向寿阳县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，由具有工伤认定资格的上级机关作出工伤认定决定，符合法定程序；佳新公司未提交相关证据证明其对该工伤认定申请提起复议，对其所提该工伤认定尚未生效的理由不予支持。吴俊茂在遭受工伤前的月平均工资予以认定为基础工资2700元和带班费200元，共计2900元。佳新公司未给吴俊茂缴纳工伤保险，吴俊茂相关的赔偿费用工资标准确认以2900元／月进行计算。作为工伤职工，其合法权益应予按照《工伤保险条例》的相关规定得到保障。关于吴俊茂的各项诉讼请求，依法作如下认定：①吴俊茂要求佳新公司支付未签订劳动合同双倍工资

山西省晋中市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋07民终2590、2591号上诉人（原审原告、被告）：晋中市佳新煤矸石制砖有限公司（以下简称佳新公司）。住所地：山西省晋中市寿阳县宗艾镇蔚河村小河沟。法定代表人：赵丽，该公司执行董事。委托诉讼代理人：郝晓婷，山西日月明律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：吴俊茂，男，汉族，1967年9月7日生，山西省寿阳县人，现住。委托诉讼代理人：武澍……