劳动争议 （2014）苏中民终字第03241号

白马泾路店与朱春梅曾建立劳动关系，双方权利义务受劳动法律法规、劳动合同及规章制度调整。关于白马泾路店是否应支付朱春梅违法解除劳动合同赔偿金问题。原审法院认为，2013年7月17日，朱春梅已将《休假申请单》、《医事证明书》等材料提交白马泾路店，虽朱春梅在单位未经审批情况下即休假，但从朱春梅提供证据可以证明朱春梅请假确属事出有因，白马泾路店认为朱春梅不存在需要休息治疗的情形，并未提供证据。且白马泾路店如确实不同意朱春梅请假申请，理应及时与朱春梅联系并告知，现白马泾路店在并未联系朱春梅核实并告知其相关情况、亦未给予朱春梅申辩机会情况下，直接径行作出单方解除劳动合同决定，违反了诚实信用原则，应认定白马泾路店解除劳动合同违法，理应支付赔偿金。关于赔偿金数额，原审法院根据解除劳动合同前朱春梅平均工资、朱春梅实际工作年限，确定为4600元（2×2300元／月）。关于白马泾路店是否应支付朱春梅2013年1月1日至5月31日期间工资差额11000元的问题。朱春梅为主张11000元工资差额，在劳动仲裁中提供了《支付承诺书》原件。原审法院就此认为，首先，虽白马泾路店确认《支付承诺书》中印章真实性，但同时认为

白马泾路店与朱春梅曾建立劳动关系，双方权利义务受劳动法律法规、劳动合同及规章制度调整。关于白马泾路店是否应支付朱春梅违法解除劳动合同赔偿金问题。原审法院认为，2013年7月17日，朱春梅已将《休假申请单》、《医事证明书》等材料提交白马泾路店，虽朱春梅在单位未经审批情况下即休假，但从朱春梅提供证据可以证明朱春梅请假确属事出有因，白马泾路店认为朱春梅不存在需要休息治疗的情形，并未提供证据。且白马泾路店如确实不同意朱春梅请假申请，理应及时与朱春梅联系并告知，现白马泾路店在并未联系朱春梅核实并告知其相关情况、亦未给予朱春梅申辩机会情况下，直接径行作出单方解除劳动合同决定，违反了诚实信用原则，应认定白马

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第03241号上诉人（原审原告）孩子王儿童用品（中国）有限公司昆山白马泾路店，住所地昆山市玉山镇白马泾路46号3室3-51号，组织机构代码06183074-5。负责人沈晖，副总经理。委托代理人李训扬，公司人事。委托代理人周艺斌。被上诉人（原审被告）朱春梅。上诉人孩子王儿童用品（中国）有限公司昆山白马泾路店（以下简称白马泾路店）因与被上……